省管干部不称职就降职

　　（记者张庆台）我省将对省管干部启动全新的年度考核新规，对干部的德、能、勤、绩、廉等履行岗位职责和完成工作任务情况进行全面考核。记者从省委组织部获悉，省委组织部昨日正式出台《四川省省管干部年度考核暂行办法》，该《暂行办法》首次具体、明确地规定考核结果将作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训的重要依据。

　　按照新的《暂行办法》，年度考核主要采取个人总结、大会述职、民主测评的方式

　　据悉，考核中被评定为优秀、称职、基本称职的，按规定晋升级别和工资；考核中被评定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。考核中被评定为基本称职的，自审批之日起，实行为期６个月的诫勉。诫勉期间，党委（党组）主要负责人应对其谈话，并作诫勉谈话记录。诫勉期满，本人应作诫勉期书面总结。被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，应评定为不称职。考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。