苏宁15周年庆典月启动，苏宁再向高管送股权

　　□金陵晚报记者刘慧婷

　　【金陵晚报报道】 没有庆典、没有仪式，昨天上午，苏宁电器在南京总部连线75个城市，向全国300多家媒体宣布，将于本周末在全国260家门店启动大型庆典月活动。此次庆典月包括全月天天来就送、百万黄金巨奖、千万爱心捐赠等活动。苏宁为此总备货量超过60亿元，让利总额10亿元，大型的爱心捐助额超过1000万。然而在诸多亮点活动中，与会记者

　　在新闻发布会上，苏宁电器总裁孙为民将苏宁电器的15年，总结为学习、表彰、感谢、回馈的15年。表示苏宁发展真正的动力来自于苏宁的员工。因此，苏宁将把以往春节前举办的年终总结表彰大会提前举行，把对员工的表彰奖励作为庆典狂欢的一部分。

　　据悉，此次表彰涵盖了服务标兵奖、优秀员工奖、连锁发展奖、优秀经理奖、优秀管理奖、突出贡献奖、优秀团队奖、总裁特别奖等10多个奖项，从基层作业类员工到企业高管都有机会获奖，获奖员工整体数量将超过1万人。同时，苏宁还将向伴随企业共同成长十年以上的员工颁发忠诚服务奖，以表彰他们在苏宁发展历程中所作出的突出贡献。

　　此外，苏宁电器还披露，筹备已久的员工股权激励政策也将在本月实施，届时，一大批苏宁中高层员工将有机会持有苏宁电器的股票。孙为民说，考虑到上市公司的相关规定，苏宁电器此次股权激励政策的具体份额不方便透露，但股权激励的范围和幅度已基本划定。苏宁电器总部、大区总监级以上的高层，核心部门的经理、子公司负责人等都有机会，按照不同的等级获得数额不等的股权或期权。具体事宜一旦通过公司董事会、股东大会、证监会的批准，苏宁电器将付诸行动。

　　“苏宁电器的快速发展和员工的辛勤工作密不可分。”苏宁电器董事长张近东告诉记者，“在家电连锁同行中，我们团队的稳定性和战斗力是最好的，这从今年苏宁提前完成150家门店的连锁任务可见一斑，明年苏宁的开店速度还要加快，未来苏宁还要跻身世界500强的行列，这更需要优秀的管理团队。通过股权激励政策，让管理团队的个人利益和企业长远利益紧密结合，则能达到个人和企业的双赢。”

　　苏宁电器成功上市，张近东便将自己的股权从100％稀释到40％左右，让企业高管都拥有数量不菲的股权，一批“苏宁系”千万富翁浮出水面。张近东毫不讳言，在苏宁的股份制改造中，他自己持有的股份不会超过30％，25％比较好，剩下的70％给苏宁的产业合作伙伴、为企业作出贡献的中高级管理者。(编辑暴雪)