超生女不能享亡父抚恤金？

　　本报讯 （记者毕征实习生刘晓星）作为家里顶梁柱的清洁工易某在从事高空作业时，由于安全绳索意外断裂而不幸坠楼身亡，抛下孤儿寡母四人。法院一审判令清洁公司赔偿14.9万元。结果死者家属嫌少，清洁公司嫌多，双双提起上诉。

　　赔偿协议：事故后曾以6.4万“私了”

　　从重庆农村来穗务工的易某去年11月10日受聘于某清洁公司，每月工资1800元。仅仅四天后，易某在东风中路某大厦清洗外墙时，由于安全绳索断裂，从17层坠地，当场死亡。易某的遗孀黎某没有工作，家里三个孩子，最小的才出生不到三个月。2004年11月29日，衣食无着、走投无路的黎某带着长子与该清洁公司签订了《赔偿协议》，由清洁公司一次付给死者家属6.4万元，但“收到该款后，不得以任何理由提出任何工伤及民事赔偿，双方互不追究对方责任”。

　　拿到赔偿后的黎某却越想越觉得协议不公平，于是，她向天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求清洁公司再赔偿丧葬费、工亡补助金等170176元，后被驳回。无奈，孤儿寡母四人将清洁公司告至天河区人民法院，要求清洁公司追加抚恤金、工伤补助金等共计17万余元。

　　一审认定：超生女长子不属工亡供养人

　　庭审中，黎某称自己有三个子女，合计应得抚恤金10.03万元。清洁公司则辩称，对方到底有几个子女，公司不清楚。协议上已经清楚写明，赔偿款包括所有抚养费。黎某既然签了字，协议书即发生法律效力。对此，黎某反驳，自己对工伤赔偿标准不了解，而且是迫于精神、生活上的压力才签订了这份协议。

　　一审法院认为，死者虽与清洁公司未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，合法权益应受保护。清洁公司未按规定参加工伤保险，应按规定支付死者亲属相关待遇。作为农村居民的黎某及其长子对工伤标准不了解，尤其是其长子签订协议时未满18周岁，其协议后实际所获赔偿又明显低于法定标准。另外，黎某最小的女儿属于超计划生育，长子已满16周岁，均不属于工亡指控供养亲属，只有次子可获抚恤金35640元，再加上丧葬费、工亡补助金等，清洁公司应赔149408元。扣除清洁公司已支付的64000元及这2300元丧葬费，该公司还需支付83108元。

　　二审直击：双方均同意庭外调解

　　二审庭上，黎某的代理人提出，原审法院认为超生的女儿和已满16周岁的长子不应享有抚恤金是没有法律依据的。

　　根据因工死亡供养家属范围规定，因工死亡者婚生的、非婚生的以及有抚养关系的子女，都应得到抚恤金。易某和黎某的幼女是婚生的，并且与夫妻二人存在抚养关系，因此，应当享有抚恤金。另外，规定还指出，工亡职工未满18周岁的子女，也在获赔的范围之内。易某死亡时，其长子未满18周岁，有权要求赔偿。

　　清洁公司代理人则称，一审法院关于黎某对工伤赔偿标准不了解，尤其是长子签协议时未满18周岁的说法，是十分武断的。黎某是具有完全民事行为能力的人，其子尚有几天就满18周岁了，也应该属于有完全民事能力的人。

　　同时，法律是允许劳动者和用人单位发生纠纷时进行协商调解的。只要协议双方当事人具有完全的民事行为能力，协议是双方真实的意思表示且合法，那么，它就应该具有法律效力。这种协议，不能随便更改。庭审后，双方均表示同意庭外调解。