明年 全省公开选拔100名县级干部

　　整个程序将始终置于群众、纪检、舆论、社会和报考对象的监督之下

　　（记者张婷婷）记者昨日从省委组织部获悉，从明年开始，我省将面向全省公开选拔100名县级领导干部。据悉，作为全省2006年统筹公选计划的100名公选职位，既有县市区主干线上的领导，也有市州级部门负责人，具有广大的社会影响力。

　　原则

　　“五个统一”公开选拔

　　据介绍，为了解决过去公开选拔干部成本偏高、视野偏窄、操作不规范和一些公选干部高分低能、群众认可度低等问题，省委组织部将在充分征求市县两级意见并借鉴吸收公选副厅经验的基础上，在全省实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果的“五个统一”，统筹公开选拔县级领导干部。

　　选拔

　　“5+3”模式选干部

　　据了解，明年的县级领导干部公选，拟采取“5+3”模式和总分（730分）+加分的记分方式，“5”与“3”的权重比例大致为7∶3。“5”即基本知识测试、视听传达、案例分析、模拟演讲、现场提问五个方面，满分各100分，合计500分；“3”即民主推荐、前三年年度考核、个别谈话三个方面，其中民主推荐、前三年年度考核满分各100分，合计200分，个别谈话满分30分；加分是对特别优秀和贡献者实行的加分。

　　考官

　　考试合格才有资格上岗

　　据悉，我省已建立省级考官队伍近200人，主要由省委、省政府综合部门和有关厅局分管领导和干部人事处长，市州委分管领导、组织部长，高校科研单位专家学者三个方面构成。省委组织部还将于近期对考官队伍开展专题培训，经考试合格取得资格证后方能上岗。考官在对报考者的实际测试中，实行随机抽出、临时通知、随机分组。

　　程序

　　9个环节完全阳光

　　此次公选将综合运用多种现代测试手段，主要程序确立为选定公选职位、发布公告、公开报名、资格审查、基本知识测试、实际能力测试、干部考察、任前公示、按干部管理权限任用等9个环节。整个程序都将是阳光行动，将始终置于群众、纪检、舆论、社会和报考对象的监督之下。

　　据悉，省上只负责思路、标准、命题以及指导督促等，有关报名、资格审查、干部考察、任用和管理等具体工作仍由市州负责。