宁波日报讯（记者汤碧琴）昨天上午，一场名为“丽水大龄青年‘万能工’洽谈会”在市劳动力市场举行，12家服务型企业共推出了100余个岗位，供首批入甬的丽水“万能工”选择。
据介绍，我市早在3年前就与本省丽水市建立了劳务协作关系，向宁波输入丽水“万能工”是两地劳务协作的组成部分。丽水市就业管理部门近期专门举办了培训班，让大龄未
婚青年学习电工作业、安装维修技术，并取得了国家特种行业操作证，将他们量身打造成为宾馆、饭店、物业公司、家政公司最需要的“万能工”，分批输送到宁波，以寻找就业和发展机会。
这场别开生面的洽谈会引起了用人单位的极大兴趣，宁波永和物业有限公司一下子要招收5名“万能工”，招聘的条件是要具有管道、暖通、强电、弱电上岗证，能吃苦耐劳。该公司办公室主任顾女士认为，来自贫困地区的“万能工”具备这些素质，适合到物业公司干。“永和物业”的一番诚意，打动了这些朴实的山民，当即有5名“万能工”与公司达成了意向。
但据记者观察，丽水“万能工”要想在甬城真正落地生根尚需磨合。首先是底气不足。“万能工”们尽管经过了强化培训，但上岗后马上独当一面似乎还有困难，离用人单位的要求还有差距，希望能有人再带带他们。所以，在昨天的洽谈会上，面对众多的岗位，有的“万能工”就不敢贸然前去应聘。其次是对工资的期望值较高。进场招聘的用人单位多数开出的月工资价位为800至1000元，且不提供食宿。这样，除去吃、住费用，就攒不了多少钱。有的“万能工”认为，出门在外就得多挣点钱，如果与老家的收入差不多，那就不如在老家干。所以，在昨日的洽谈会上，只有8名“万能工”与用人单位达成了意向。市就业管理部门表示，他们将把未找到工作的“万能工”登记在册，通过市职介中心继续帮他们寻找在宁波发展的机会。
