央视发布12城市快乐指数报告

　　□金陵晚报记者郑正

　　【金陵晚报报道】 2005年10月，中央电视台《绝对挑战》栏目与智联招聘联合启动了《2005CCTV中国年度雇主调查活动》。“快乐工作”是此次活动的最大亮点。“快乐工作”的全新工作理念一经提出，立即引起了社会各界的强烈反应，南京、长春、沈阳、上海、杭州、济南、青岛、西安、武汉、成都、重庆、广州12城市同时进行了“快乐工作PK台”的

　　经济收入≠幸福指数

　　此次调查同时在12城市展开，在历时1个月的快乐指数调查中，有37．72％的网友选择了“总的来说是快乐的”，有41．64％的网友表示“不快乐的时候多”，还有20．64％的网友表示“很痛苦，想换工作”。可见，总体来说不快乐的占了被调查者的62．28％，职场人的快乐指数令人担忧。

　　在关于“你现在工作得快乐吗？”这一核心问题调查中，出现了一个有趣的现象：以上海、南京、杭州、广州为代表的东部城市的快乐指数远远低于以成都、重庆、西安为代表的中西部城市，看来经济基础决定上层建筑决不等于经济收入决定幸福指数。

　　求求你，表扬我

　　在“挣钱多少”、“工作压力是否大”、“工作是否能体现自己的能力和价值”、“公司的管理是否有序公平”、“在工作中是否得到尊重”、“能否学到东西”、“是否有发展的机会”、“和上司的关系是否融洽”、“公司气氛是否友好有人情味”九大因子的调查中，“工作是否能体现自己的能力和价值”高居榜首，“是否有发展的机会”紧随其后，“公司气氛是否友好有人情味”则夺下探花之位，这样的一种排名足以证明现代职场人对于成就感、成长感与归属感的看重程度。

　　出人意料的是，“挣钱多少”仅以9．82％位居倒数第三位。谁说钱是万能的？在快乐工作的因子中，它仅仅是诸多普通因子中的一个。

　　勇敢面对流动

　　在关于“如果您的合同快到期了，公司需要和您续签劳动合同，您希望是多久”的调查中，选择一年的占了56．55％，选择两年的占了24．82％，选择5年的只占了9．27％，而选择5年以上和终身的更是只占了4．91％和4．45％。可见，在这个人才高度流动的时代里，没有人愿意把自己的未来统统交给别人。

　　快乐是工作的动力

　　在“以下两种单位你更愿意选择哪一个？”的调查中，有58．73％的被调查者选择了“干自己想干的事情，但前途没保障”，有41．27％的被调查者选择“干的事情不是很喜欢但可保障生活安逸”，而且在12个城市中有11个城市前者的比例都高于后者，唯一的例外就是武汉市。可见，那种建立在纯物质需求上的工作动机将随着时代的发展与经济的强大逐渐退出历史舞台，对于幸福与快乐的追求将成为人们工作的新动力。(编辑暴雪)