今年高校毕业生招聘呈现新特点 网上筛选简历成主流 | ||
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http://www.sina.com.cn 2005年12月02日10:59 河南报业网-河南日报 | ||
吉林大学学生就业指导中心主任吕新华介绍,从目前该校招聘的实际情况来看,2006年度的校园招聘表现出的新特点是: 网上筛选简历成主流 现在许多公司都在各自的网站和公共网站上开通了校园招聘专用“通道”,以方便大学生在线投递电子简历,并在网上进行第一轮筛选。这种在线申请的方式和传统投递纸质简历相比,更加快捷和简便,深受用人单位的青睐和毕业生的欢迎。 考察程序越来越多 今年的校园招聘会表现为用人单位来得早,准备得充分,选拔过程越来越系统,对学校的招聘条件要求较高。一些用人单位不但要在多媒体教室进行宣讲,还要用十几个教室进行面试、笔试。而且面试题目也是五花八门,“国际会展中心的楼有多高?”“全国公路上共有多少辆客车?”是公共汽车制造公司的面试题。“你认为一个管理者应具备怎样的素质”“你认为一个领导者应具备怎样的素质?”“你觉得一个管理者与领导者的素质有什么区别”是某跨国公司的面试题。透过这些五花八门的面试题,用人单位更多是考察毕业生思维能力、应变能力、团队精神和综合素质。 组团招聘越来越多 随着毕业生就业制度改革的深入,一些大的企业集团,区域性人才组织都相继开展了与高校的人才合作,一方面组织高校的教师、学生参观本行业、本地区的企业,一方面组团到高校进行招聘。这种招聘会的特点是专业需求相对集中,签约率较高。本报资料图片 | ||