临时性岗位用工无权享受劳保和医疗费吗？

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　　读者黎小姐：最近我被一家国有企业招聘入职做后勤。进厂后，企业与我签了劳动合同，其中规定企业不承担我的劳保用品和医疗费用。我向企业提出异议，他们说我是后勤，相当于临时工，不能享受那些待遇。请问：临时工无权享受劳保用品和医疗费吗？

　　答：《劳动法》第17条规定，订立劳动合同时应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动保护和劳动条件是劳动合同中的必备条款，必须在劳动合同中予以注明。劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函（劳办发〈1996〉238号）第1条规定，关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”企业与你签订的劳动合同中必须规定劳动保护和劳动条件条款，必须依法承担你在合同期间的医疗费用。

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