新华网长春12月1日专电（记者马扬）随着年终岁尾的临近，越来越多的用人单位进入高校，开始了新一轮的招聘工作。专家介绍，今年用人单位入校招聘呈现出三方面新特点。
吉林大学学生就业指导中心主任吕新华介绍，从目前该校招聘的实际情况来看，2006年度的校园招聘表现出的新特点是：
一是网上筛选简历成为主流。现在许多公司都在各自的网站和公共网站上开通了校园招聘专用“通道”，以方便大学生在线投递电子简历，并在网上进行第一轮筛选。这种在线申请的方式和传统投递纸质简历相比，更加快捷和简便，深受用人单位的青睐和毕业生的欢迎。
二、用人单位的考察程序越来越多。今年的校园招聘会表现为用人单位来的早，准备的充分，选拔过程越来越系统，对学校的招聘条件要求较高。一些用人单位不但要在多媒体教室进行宣讲，还要用十几个教室进行面试、笔试。而且面试题目也是五花八门，“国际会展中心的楼有多高？”“全国公路上共有多少辆客车？”是公共汽车制造公司的面试题。“你认为一个管理者应具备怎样的素质”“你认为一个领导者应具备怎样的素质？”“你觉得一个管理者与领导者的素质有什么区别”是某跨国公司的面试题。透过这些五花八门的面试题，用人单位更多是考察毕业生思维能力、应变能力、团队精神和综合素质。
三、以行业和地区组团招聘的方式越来越多。随着毕业生就业制度改革的深入，一些大的企业集团，区域性人才组织都相继开展了与高校的人才合作，一方面组织高校的教师、学生参观本行业、本地区的企业，一方面组团到高校进行招聘。这种招聘会的特点是专业需求相对集中，签约率较高。
