今年以来，河北省南宫市地税局以提升干部队伍素质为目的，以创新管理方式为手段，大力实施“三炼”工程，有力地促进了学习型机关的创建。
一是文化“修炼”。该局秉承文化主导、育人为本的理念，注重干部职工综合素质的培养，不断提高队伍整体竞争力。在全员中开展了推荐“一本书、一篇文、一首诗”、培养一种业余爱好、参加一项体育运动等活动，组织大家参与各种文体竞赛，提高了“团队”
意识。同时，利用本局智能办公自动化平台和“地税论坛”，定期将优秀的文学书画音乐作品传送给大家，促进交流探讨。这些活动都丰富了文化底蕴，提高了文化素养。实行了班子成员轮流上课制度，每月由一名班子成员设计一个课题，以“聊天”的形式向大家传经送宝，探讨生活经历和工作体会，使大家的精神面貌焕然一新。
二是岗位“锤炼”。该局倡导“干一行爱一行、专一行精一行”，要求税务人员立足本位谋发展。开展了“税收岗位能手”竞赛和争当“五星税务干部”活动。依照“按需施教”的原则，制订阶段业务培训计划，由业务科室负责实施培训，定期检验培训进展和效果，今年共开展各种形式的培训42期。此外进一步完善了季度业务考试办法，每季开展一次全员政治业务考试，按成绩划分能力等级，实施奖惩，激先敦后。
三是人才“提炼”。该局按照“人尽其才，各尽其能”的思路，注重培养挖掘各方面的优秀典型，定期评选“模范税务干部”和“爱岗敬业”标兵。同时建立了“人才资源库”，设立了专项奖励资金和重大事项成果奖，做到以财支持才，让才创造财。该局还积极鼓励干部职工参加函授、自学、党校等学历教育，提升学历层次，塑造复合型人才，目前，大中专以上学历者达到了全局的81%以上。(牛燕)
