3500多人昨意向洽谈成功

　　本报讯（记者黄勇通讯员杨珺）昨日，江苏省劳动保障厅联合省外贸厅举办“2005年江苏省开发区暨外商投资企业专场招聘活动”，包括南京、苏州、无锡、常州等地的10多个开发区的60多家外资企业，“携带”着涉及软件开发、金融贸易、房地产、旅游等行业的2000多个岗位进场“招揽贤才”。高校毕业生与专业技术人才近5000人进场求职，意向洽谈成功的有3500多人。

　　外企“年轻、经验”两者总相宜

　　近两年来，苏南新建的外资企业越来越多，随之而来的是公司从上到下的员工年龄逐显年轻化。不少公司对新招员工都有年龄要求。常熟科弘材料公司招聘的机械、产线、设备工程师等近50个岗位，统一要求30岁以下，有的还要求28岁以下。常熟兴华港口有限公司招聘的10名储备干部都要求是应届全日制本科毕业生。不过，常莱蒙都会置业有限公司招聘的办公室主任却将年龄放宽到50岁以下，而且还要求是军队营职以上转业干部，要有丰富的行政管理工作经验和良好的文字语言表达能力，善于公关和宣传，还要懂得计算机。

　　招聘岗位随企业文化趋向多元

　　记者昨日在招聘现场意外地发现，外企也开始招聘“文体干事、体育专才”这种在大型国有企业才有的特殊岗位。招聘这一特长职位的江阴启新纺织有限公司人事主管介绍说，该公司是一个规模较大、年龄较轻的新型外资企业，年轻员工占到了总人数的95％。公司希望在业余时间进一步丰富员工生活，所以对综合素质较高、多才多艺的应聘者，十分欢迎。

　　专业背景、语言水平是应聘必修课

　　外资企业对学历、经验和语言的要求较高在昨天的招聘中也非常明显。南通经济技术开发区人事劳动和社会保障局是机关事业单位，是众多求职者报名的“热点”。该单位招聘的电子信息高级管理员、城市规划设计师、审计师等岗位都需要有本科以上学历，相关英语等级、计算机等级考试证书则“必不可少”。而招商经理更是要求英语八级、韩语六级、日语一级水平。参加本场招聘会的求职者大多具有本科以上学历，有过外企工作经验，因此投递简历者依旧较多。

　　记者了解到，本场活动后，省劳动保障厅还将联合省信息产业厅于12月9日、12月16日上午在省职业介绍中心分别举办“江苏省信息产业类毕业生专场招聘活动”和“江苏省中专校、职校、技校毕业生专场招聘活动”。省职介中心目前已收集了众多专业技术人才信息资料，建立了“专业技术人才配送中心”，为今后各类外资企业用人提供长效的职业介绍服务。

　　《江南时报》(2005年12月03日第五版)