我国已初步建立领导人才考试与测评方法体系

　　据新华社电 （记者葛素表）经过近７年努力，我国已初步形成以职位分析技术为前提，以笔试和结构化面试为主体，以评价中心技术、心理测试、资历评价等为辅的具有中国特色的领导人才考试与测评方法体系。

　　中组部领导干部考试与测评中心主任赵洪俊１日说，随着公开选拔和竞争上岗制度的积极推行，我国对领导干部的考试测评技术与方法得到了广泛应用，并在三个方面不断改

　　笔试测评方法不断创新。赵洪俊说，近年来考评中心在笔试方法上不断创新，特别是不断加大案例分析试题等主观性试题的比例，非常注重对应试者工作经验和分析解决领导工作中实际问题能力的测试。

　　不断改进面试测评办法。赵洪俊说，在公开选拔和竞争上岗面试测评工作中，主要采用结构化面试，考官在与应试者以问答方式当面交谈的过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

　　评价中心技术测评方法不断推广。赵洪俊介绍说，评价中心技术是以模拟实际工作情景为重要特征的现代人才评价方法，如调研、演讲、小组讨论、公文筐测验、角色扮演等。