本报讯（记者孙明敏）近年来，浦江镇劳动争议调解委员会和镇工会积极探索劳动争议调解的有效途径，劳动争议调解和预防取得了显著成绩。据统计，今年1至9月，在该镇受理的125起劳动纠纷中，达成调解117起，调解成功率达到93.6%，追回劳动者工资及经济补偿559181元。
闵行区浦江镇有户籍人口11万，外来人口12万。为加大劳动争议调解力度，该镇于
2002年2月成立了以分管镇长为主任，镇工会主席、劳动保障所所长为副主任的劳动争议调解委员会，并按区域组建了劳动争议协调员队伍，各企业工会也相应成立了劳动争议调解委员会以及信息员队伍。同时，镇工会还成立了“浦江镇职工维权法律咨询服务站”，每周六全天为职工进行法律咨询服务。
浦江镇调解委员会编制了调解预案，根据劳资争议的类别及特点，制定相应的调解措施。今年8月，该镇一家工贸有限公司由于企业收购变动，职工两个月工资没有着落，引发了劳资纠纷。镇工会和镇劳动争议调解委员会获悉后，即前往解决，根据调解预案策略，经反复协商，企业终于同意支付职工工资。该案的成功调解惠及职工109人，涉及金额16万元，也使企业恢复了正常生产。
近几年来，镇劳动争议调解委员会组织广大调解员进行个案研究，总结经验和不足。有一次，镇劳动监察协管员了解到上海思冠合金有限公司的16名外来务工人员连续3个月拿不到工资，便进行调解，由于对许多环节的疏忽，导致16名外来务工者集体上访。虽然这一劳资问题最终得到妥善解决，但是暴露了调解工作中的许多问题。镇劳动争议调解委员会以此组织专题讨论，分析原因。个案的研究提高了调解员的判断能力和调解能力，使劳动争议调解的成功率大大提高。
