本报12月3日讯(记者 王端鹏)“相貌端正、只限男性、年龄30岁以下……”在人才市场上，相貌、年龄、性别限制等就业歧视成为不少招聘单位的潜规则，但在劳动力市场上却少有限制。今天有关专家呼吁，打击潜规则刻不容缓。
在今天举行的某招聘会上，记者看到，临沂的某置业公司提供了20种岗位，只有1种岗位男女不限，其余19种岗位只招聘男性。山东人才网有关人事专家告诉记者，这种性别限
制比较明显，很多单位可能在招聘要求上对相貌、年龄、性别没有明确的限制，但在投递简历、面试等过程中可以有选择地淘汰不符合要求的应聘者。目前，山东的人才部门还没有出台针对招聘单位相貌、年龄歧视的政策。主办方最多在招聘会开始前呼吁招聘单位不要有歧视行为，但招聘会之外就很难管了。
在人才市场存在的相貌、年龄歧视问题，在劳动力市场上却不存在。“劳动力市场上，不会出现相貌、年龄歧视。”济南市职业介绍中心主任孟沛然说，“劳动力市场注重的是求职者的技能素质，相貌、年龄是次要的。在职介中心，招用人员的年龄规定根据用人单位设置岗位的需要而定，各个年龄段都有。”对此，一些专家呼吁，希望相关部门采取措施打击就业歧视潜规则，逐步解决相貌、年龄、性别歧视难题，维护应聘者的合法权益。
