板当镇村干部工资实行绩效挂钩

　　金黔在线讯自镇里对村干部工资实施绩效管理以来，鸡场坡村党支部书记李和平的工资已连续两个月位居全镇村干部工资榜首，拿到了340元。

　　为调动村干部的工作积极性，打破干好干坏一个样的积习，紫云自治县板当镇积极探索村干部科学管理模式，从今年7月起开始对全镇村干部工资进行全面改革:将原执行工资每人每月200元，改为由基础工资、工龄工资、绩效工资、奖励工资四部分组成。

　　每人每月基础工资为120元，工龄工资以2002年7月为分界，分为计划生育“村为主”前任职工龄及“村为主”后任职工龄。“村为主”前任职的以每个实际工龄年2元计发，“村为主”后任职的以每人实际工龄年5元计发，以后每任满一年增加一个工龄工资。绩效工资根据当月本村计生管理工作的实际情况发放30元到100元不等。奖励工资从2005年度起，对工作勤奋、成绩突出，受到各级党委、政府表彰的，个人奖励个人享受，集体奖励分别兑现到个人。获镇级奖励的月3元，县级月5元，市级月7元，省级月10元，并从表彰次月起计发一年。同时，在计划生育工作中，对期内出生按时限要求实现零库存管理的村，每位村干部当月计发奖励工资30元。

　　作者：高发强来源：金黔在线—贵州日报