年轻人为何要挤进中央政府

　　摘编自《瞭望东方周刊》／程瑛

　　越来越多的中国年轻人正准备挤进中央政府，他们的理想就是成为中国各个部委的公务员。

　　11月26日，2006年中央、国家公务员考试开考。据人事部统计，全国大约有36.5万

　　一个多月前，中央党校的《小康》杂志对中国“快乐小康指数”进行的抽样问卷调查显示，公务员这一职业群体的快乐感很高。数据显示，在26岁—35岁，36岁—45岁这两个年龄段，被调查者中45％有职位升迁空间。相应地，他们对工作的快乐满意度高。在46岁—55岁，84％的被调查者没有升迁空间，会享受现有职位的成果，他们对工作的满意度也比较高。

　　不少人认为，公务员的职业发展、工资福利、退休养老有较为完备的保障体系；国家机关在社会中处于强势地位，占据大量资源；竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制；传统文化中的“官本位”尚难清除；等等，这都是公务员热的诱发因素。

　　《中国青年报》的评论说，大量受过高等教育的年轻人的加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。

　　但是，公务员热也引起了人们的忧虑，特别是，相伴而来的，是希望自主创业、投身市场经济的年轻人在减少。

　　有人发表评论说，政府积极与“创富领域”争抢知识精英，为畸形的公务员热推波助澜，“社会最顶尖的知识精英在某种价值引导下涌向‘分配财富’和‘分享财富’的权力领域”。“公务员热正折射着如今社会某种创富能力的衰退，因为受过系统知识训练的精英争相涌向官场寄望‘分配’和‘分享’。”也有人认为，这种热的背后是年轻人对权力的崇拜，而中央政府的权力是最大的，年轻人涌向中央政府正是这种“热”的真实原因。

　　而据《工人日报》报道，广州市商业银行最近为全市五万公务员量身定做了专用工资卡，高级别的公务员凭卡最高可以贷款百万元。“做公务员真是太幸福了。”私企小老板们羡慕地抱怨说。

　　《董事会》杂志执行总编辑袁剑说，中国出现的报考公务员的奇观，这是市场吸引力正在迅速流失的一个明确预兆。他说，危险的是，我们已经在房地产、教育、医疗、股票、足球等许多领域察觉到由于信任崩溃而导致的市场萎缩现象。它提示我们，在市场化范围不断扩大，GDP不断增长的表象之下，市场的内部却出现了问题。“人们纷纷走避市场，投向公务员怀抱现象所彰显的，正是他们对市场的恐惧。”