经典企业爱招什么人？

　　进入校园大规模招聘应届毕业生的，以往一般以著名外企居多。但近年来，这种情况有所变化，各类性质的企业甚至大型民企、国企都在抢占高校的人才基地，了解他们爱招什么人很重要。

　　宝洁只招应届毕业生

　　在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招来的。

　　宝洁对大学生的外语水平要求不高，只要通过测试即可；宝洁不盲目追求高学历，对大学生所学专业几乎没有任何限制，被录用的本科生往往占总数的70%到80%。

　　欧莱雅九成员工来自社会

　　欧莱雅中国公司每年新进的员工中，应届毕业生约占10%，另外90%是从社会上引进的。这主要是因为欧莱雅在中国发展的时间不长，而业务发展却非常迅猛，需要大量有经验、能马上上手的人才。

　　但公司认为，大学应届毕业生很有创意和想法，也很大胆，很希望多招优秀的有潜力的应届大学生。在欧洲，如西班牙，欧莱雅每年要招80多名大学生做管理培训生。

　　友邦保险不注重有经验人才

　　友邦保险在招聘中，并不十分注重招聘有经验的保险人才。“我们很期待有经验的人，但我们不是从其他企业招聘有经验的保险人才，而是通过自身努力，培养懂得国际保险运作业务的人才。”

　　友邦很少从其他公司挖有经验的人才。从公司自身发展看，友邦保险有自己独特的文化，依靠自己力量培养出来的人才会很快融入友邦的文化。1992年友邦保险进入中国时，对人才是从零开始培训。

　　求职提醒

　　一味吹嘘反而缺乏诚意

　　广州新东方面试专家刘浩炜提醒求职者：在申请职位时必须有针对性。另外，面试时除了表现自己的优势外，“以弱示人”也非常重要。求职者不妨告诉对方自己的弱点，并提出自我改进的方法，这样会显得更真诚、实在，一味吹嘘反而缺乏诚意。

　　李锦记陆喜梅经理表示，应届生和有经验者只是个人成长中两个不同的阶段而已，应届毕业生不管在校时多出色，必须在所在岗位上由基层做起，这并不是件坏事，相反是一种磨练。

　　李晓锋也表示，对应届毕业生而言，谦虚的作风非常重要。一些名校的毕业生，往往怀抱远大理想，但容易在工作中好高骛远，与同事关系不够融洽。工作中有很多实战的经验需要学习，所以本来就应该虚心学习自己所缺乏的，更不应该以名牌骄人。只有做到在沟通交流中独立解决问题，并能开心融入公司的文化氛围，才能得到认可。

　　（金陵／编制）