“稳定”单位门槛高 高校毕业生面对就业尴尬

　　本报记者 丁宁

　　3日，由省教育厅等部门共同组织的我省暨哈尔滨市2006届普通高等学校毕业生供需见面洽谈会在哈举行。随着全省高校毕业生供需见面会序幕的拉开，省内高校2006届毕业生的就业高峰也随之到来。

　　记者近日在黑龙江大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学等高校陆续组织的毕业生供需见面洽谈会的走访中了解到，机械、电气、通信等理工类传统专业及日语、韩语等小语种毕业生仍受宠，甚至有的专业出现供不应求的情况。与此同时，较稳定、效益好的企业门槛越来越高，民营企业更重视毕业生的实际工作经验和能力，人才的心理素质成为用人单位考核的新内容。

　　小语种毕业生更受宠

　　在黑龙江大学的毕业生供需见面洽谈会现场，记者看到以日语、韩语为主的小语种专业以及电子类、计算机类专业的毕业生很抢手。该校一名学日语的女生告诉记者，目前她正与大连、广东等地的四五家效益不错的单位洽谈签约事宜。

　　据哈理工大学招生就业处有关负责人介绍，在该校的供需见面洽谈会上，机械、电气、通信等理工类传统专业毕业生出现了供小于求的情况。尤其是对于机械专业而言，有很多大型国企及沿海城市的用人单位来招人，可是毕业生却满足不了社会所需，而且用人单位提供给毕业生的薪金都比较高，大概在18002000元左右，比普通专业的用人薪金要多出600元左右。

　　“稳定”单位门槛高

　　“工作不好找，想进好单位就更难了！”在我省举行的2006届高校毕业生供需见面洽谈会上，记者听到一些学生这样感叹。对于像政府机关、普通高校、效益较好的国有大中型企业等相对较稳定、薪资待遇也比较好的用人单位，用人门槛不断提高是越来越突出的特点。在这些单位，本科学历已经不能满足用人单位的需要，很多单位都已经将用人标准提高到硕士及硕士以上学历，还有一些单位则明确提出以招男性为主。不过在一些中专及高职院校，用人单位除要求应聘教师须具有本科及本科以上学历外，很多学校更愿意接收在企业或一线工作两三年以上的往届生。哈尔滨农业工程职业学院的一位老师告诉记者，由于高职院校更侧重培养动手能力强，尤其是毕业之后到单位上手快的毕业生，因此在选择教师时，学校也希望在理论过硬的基础上选择实践能力强，最好是有企业一线工作经验，能将工作实践经验和技术传授给学生的教师。

　　企业更看重“情商”

　　在黑龙江大学的毕业生供需见面洽谈会上，记者发现，很多企业在考虑用人时除要考查学生的基本专业能力、外语、计算机的实际应用能力外，高校毕业生的心理素质、性格测试也成为很多用人单位考核的必要条件。黑龙江大学计算机专业的应届毕业生小林告诉记者，他已经参加了几家用人单位的面试，他发现很多用人单位在考核综合素质时，都要问到一些例如“遇到突发性事件你会怎么处理？与同事闹矛盾时你会怎样面对？”之类主要考核心理素质方面的问题，他觉得，比起个人专业能力外，用人单位对毕业生的性格和心理素质也很看重。

　　我省一家知名企业的人力资源部负责人李先生说：“毕业生的专业能力是我们考虑用人的基础，但是在这个基础上，我们也很看重一名员工的情商。尤其是现在，企业需要有一个积极向上、团结和睦的优秀团队，这样必然要求企业的员工也要善于沟通、交流，最好是积极开朗、心胸开阔、知难能进的人才，所以我们在选择用人时对高校毕业生的心理素质越来越看重。”

　　民营企业招人更务实

　　在我省2006届高校毕业生供需见面洽谈会上，参会企业总数为700余家，其中仅民营企业就达近500家，可见民营企业的用人岗位已经逐渐成为接收高校毕业生的重要用人市场之一。据省教育厅学生处处长娄晔介绍，高校毕业生的就业观念有了很大转变，在选择就业方向时，学生的选择更加理性、务实，民营企业也正成为毕业生关注的重要就业方向。

　　记者在采访中发现，相对于门槛高不可攀的“铁饭碗”单位，民营企业的选人标准更加倾向于人才的实际工作能力和经验。在我省大庆一家中型民营企业的招人摊位前，工作人员很明白地向交个人简历的学生介绍：“我们在学历上要求是大专毕业生就可以了，但是我们希望毕业生有实际工作经验，到单位最好就能直接上手工作。”面对用人单位提出的实际工作经验，现场很多欲投简历的学生都无奈地摇摇头放弃了。黑龙江大学毕业生就业办公室主任王斌说，现在民营中小企业在选择人才时还是比较务实，认为一些岗位专科生可以做的就没有必要用本科生，造成人才浪费。

　　（生活报）