用人单位"藏掖"待遇　毕业生期盼透明信息

　　新华网合肥12月5日电（汪雷）近日，安徽省第七届人才交流大会在安徽省体育馆举行。来自省内外的伯乐单位400家，现场近万个就业岗位吸引了超过2万名求职者。然而在这些单位中，只有约10％的单位标明具体薪金等待遇。

　　这个岗位月薪是多少？求职者能享受什么样的福利待遇？在人才大会上，很多求职者依然碰到了众多招聘会的老问题：用人单位的透明度不高，在招聘指南上，岗位需求一目了

　　在这些提供薪金额的单位中，民营企业占据比较大的比重。北京一家民营高科技公司，甚至让每位求职者写上自己的薪金额度。对于一些提出高额薪酬的毕业生，他们也非常欢迎，认为这体现了求职者对自身实力的肯定。该单位招聘负责人表示，当然应向求职者提供透明的招聘信息，保障他们的知情权，因为招聘会是双向选择，求职者理所当然可以挑选单位。

　　有关人士透露，这次招聘会上求职者的主流是应届毕业生，对于这些毕业生来说，有一个比较明确的薪金标准可以帮助他们准确定位。接受记者采访的10位毕业生也都表示：类似这样政府有关部门举办的比较权威的招聘会，是否可做适当引导，让用人单位能够更加具有透明度地招聘人才。

　　综合性人才招聘会有招聘单位众多、求职者选择余地大等众多优点，但招聘会的成功率究竟有多高？安徽省人事厅的负责人透露，根据他们对部分综合性招聘会的追踪调查，一般在40％左右。这也就意味着，近万个就业岗位中仅有4成可招到合适求职者。

　　这次交流大会提供就业岗位的准确数字是9870个。其中，学历要求为：硕士生660人，本科生4300人，专科生3300人，中专生1610人。从这个岗位与学历的供需比例来看，本科生仍是用人单位需求最主流的学历层次的人才，占据超过40％的比例。有关人士表示，部分用人单位现在做到了适用人才观，不盲目追求高学历人才。

　　“我要求职的单位分布在三层楼。”“为什么同类型的招聘单位不在一起？”记者现场采访的20位毕业生，有9成向记者表示：这样的大型人才招聘会是否应该适当整合，让用人单位能够按照行业、地域等特点进行分区，方便求职者更加准确有效地找到应聘单位，提高双方的效率。

　　此次人才大会约400家招聘单位分布在三个楼层中，主办方提供了每个单位的序列号和指示牌，由于没有非常精确的整合，求职者选择同专业或类型的多个岗位时还是要在三层楼中穿梭而行。

　　主办方有关人士表示，由于用人单位会对招聘展位提出各自不同的要求，而且有的用人单位明确提出不愿意和同类型的单位放在一起招聘，综合性招聘会精确整合或划区招聘存在一定难度。