劳动者告单位一半能蠃

　　时报讯 （记者李朝涛 通讯员穗法宣）年关将至，打工者们又开始关心一年的辛劳是否能够得到相应的回报，是否能拿满工钱回家乡和家人团聚，安心过个好年。按照往年惯例，现在是劳资纠纷最为激烈的时期，根据记者从广州市中级人民法院得到的数据，近期该院受理的劳动争议案件增势迅猛，几乎每天都要收案数十宗。

　　面对重任，广州中院副院长余明永这样表态：“广州两级法院会在法律许可的范围

　　劳动者打赢劳动官司

　　越来越多了

　　上周五，广州中院为本届广州市人大代表策划的“百案听审”活动正式启动，第一个中选案件是一宗劳动争议案。旁听人大代表大都是企业管理人员、劳动者和工会人员。由于与代表的切身利益息息相关，庭审后，代表们与法院人员进行了激烈讨论。

　　广州中院副院长余明永认为，企业家要求给企业更多更宽松的用人环境，劳动者、工会方面则要求法院判决更倾斜弱势群体，这是劳动争议案件背后永恒的矛盾。“我们的原则是，在保障司法公正的前提下，尽量给弱势群体提供司法救济。”一个值得欣喜的信息是，劳动者的胜诉率正在不断提高，“今年1到10月，劳动者的胜诉率达到了46%。”

　　买方市场催生隐性强迫

　　法院来救济

　　从记者接触到的劳动争议案件看，相当大比例的劳动者提供的都是对自己不利的劳动合同，但他们均会在法庭上表示自己是在“被迫”的情况下签下明显不符合《劳动法》的合同，因为“不签就得失业”。

　　余明永说，目前的劳动力市场是绝对的买方市场，所以签订合同时实际上存在着“隐性强迫”，劳动者为生计所迫，的确会签订不平等的合同。“如《劳动法》对劳动时间有硬性规定，但一些用人单位会和劳动者约定‘包干制’，表面上看起来只要你能做完工作量就可以，但实际上的工作时间会大大超过法定时间。”

　　在这样的情况下，法院有一系列的措施给予劳动者司法救济。程序上，劳动争议的审判流程优先，实行有利于劳动者的举证制度和诉讼保全制度，完善劳动争议的先予执行制度，确立工资债权在执行中的优先地位等。这些优先措施显然有利于劳动者维权，“这5年来，劳动者完全胜诉的比例为40.2%，如果加上部分胜诉的比例，肯定是过半的。”

　　新型劳动关系层出不穷

　　《劳动法》已落伍

　　讨论会上，有国企管理者代表表示，近几年国企改革，劳资双方已经发生了很大变化，但《劳动法》却缺乏相应修改，严重滞后于经济发展，企业和劳动者签订合同时常遇法律盲点。这也让国企成为劳动争议被告“大头”。数据显示，近5年审结的劳动争议案件，国企占争议总量的32.2%。

　　余明永对此表示认可，“《劳动法》的规定较原则，一些内容已不适应目前的现实情况。”如审判实践中在执行《劳动法》第20条关于无固定期限劳动合同的规定时，就往往陷入两难境地：劳动者权益的保护与企业用工自主权、企业效益之间如何取舍和平衡？又比如，60天仲裁时效的规定，也不利于保护劳动者合法权益。“一些新型的劳动关系，如劳务派遣关系、农民工的社会保障问题等，目前在如何适用法律解决上的确存在一些问题。”

　　余明永解释说，一方面，国企本身数量相对于其他类型企业占绝对优势；另一方面，经济体制改革重点在国企铺开，深刻地改变了国企用工制度。同时，在劳动行政部门的严密监控下，国企操作相对规范，用工时必须签合同，然而私人企业则很多“连合同都省掉了，根本没法用《劳动法》来打官司”，因此诉至法院的劳动争议案中国企比例较大，“但从实际操作上看，国企肯定比私企规范”。

　　广州中院正考虑从各个方面维护劳动者的权益，如即将引入司法鉴定机构，鉴定劳动者的实际劳动时间。

　　审劳动纠纷三优先措施

　　“一宽”：对劳动者的60天申请仲裁期做有利于劳动者的理解，从宽把握。

　　“二不”：劳动者起诉的劳动争议案一律不预收案件受理费、不收申请执行费。

　　“三快”：快立案、快审判、快执行，劳动者起诉的劳动争议案件单独排定且须当天立案；对事实清楚、法律关系明确、争议不大的案件实行1个月的特殊审理期限；劳动者申请执行的劳动争议案件优先执行；对确实无法在正常工作时间出庭诉讼的劳动者，可夜间和节假日开庭。