最近，江西省高校毕业生就业指导服务中心检查发现，当地许多名不见经传的公司在大量吸收毕业生：南昌一家已被注销7年的企业，竟一次性“招收”100多名本、专科应届毕业生；另一家注册资本仅为50万元的通讯类企业，不仅一次性招收上百名应届毕业生，而且还不考虑专业地招收几十名与通讯行业毫不相关的农、林专业毕业生……
这种匪夷所思的奇观何以出现？表面上看，这是由当地“人才交流中心”出于自身
利益一手撺掇而成：“吸引更多毕业生来办理落户手续，收取每人每年约200元的档案保管费用”——记者发现：这些毕业生的就业协议书上，“用人单位上级主管部门”无一例外都盖着各个“人才流动中心”的专用章；而据了解，江西省一些人才市场均掌握了一批这种专为吸纳毕业生虚假就业的公司用章并长期使用——但究其实质，这种“死魂灵”式的虚假就业现象，背后起主导作用的还是一些地区教育部门就业率至上的教育政绩观在作怪，正如人才交流中心也承认的：因为就业协议书盖上人才流动中心章后，“学校会认作是用人单位接收的，不少学校和学生都是这么办的”。
如果我们稍加留心，不难发现，在如今众多大学教育评价指标中，毕业生就业率已经成为其中最为突出的“硬指标”，比如按照教育部去年的政策：2005年高校招生数要与就业率挂钩，连续三年就业率不足30%的，将令其减少招生或停止招生。这种政策背景下，就业率的高低好坏，显然已不仅只是关乎高校的声誉、形象，而且通过作用于招生办学资格的源头直接影响学校的生存能力了。于是，千方百计抬高就业率，就成为许多高校的头等大事，在这样一个“制造”就业数字的过程中，出现诸如江西这种将自己的学生“嫁”给子虚乌有的“死”企业的荒唐现象，自然不会是什么奇怪的事情。
当然，市场经济条件下，高等教育注重毕业生就业状况，并没有什么错误，但问题是，就业率的重要性应该被这么一刀切地强调到成为左右大学教育方向的程度吗？这种“唯市场是从、就业就是一切”指针下的大学教育还有大学之所以为“大”的德性、品格吗？——如此大学，与一个职业培训集散地还有什么区别？再者，即便就业率值得高度重视，但在目前人才市场规则尚不健全的环境下，以那些所谓的“人才中心”的数字作为就业率统计依据，合理性又在哪里？
显然，大学教育中的这种虚假就业率怪现状，和那些久为人诟病的官场数字政绩没有什么本质区别，不过是畸形教育观在大学教育领域的一种反映罢了，其危害无疑不容低估：不仅直接搅乱了正常的就业统计、妨碍健康有序的就业市场的形成，而且从长远来看，将扭曲高校的办学行为、浪费国家教育资源，损害受教育者的求学、就职利益。因此，笔者认为教育部门当下不仅应从人才市场管理的角度而且要从教育政策制定的源头遏止各种大学生虚假就业现象，此事刻不容缓。
