江西省出现就业怪现象，一些小公司甚至是已经注销的“死”公司竟然成了“用人大户”：南昌一家已被注销7年的企业，一次性“招收”100多名应届毕业生；另一家注册资本仅为50万元的通讯类企业，不仅一次性招收上百名应届毕业生，而且还不考虑专业地招收几十名与通讯行业毫不相关的农、林专业毕业生。（12月6日《新华每日电讯》）
“死”企业大招“活”学生，这种奇观何以出现？表面上看，这是由当地“人才交
流中心”出于自身利益一手撺掇而成，但究其实质，这种“死魂灵”式的虚假就业现象背后，起主导作用的还是教育部门就业率至上的政绩理念。连人才交流中心也承认：就业协议书盖上人才交流中心章后，“学校会认作是用人单位接收的，不少学校和学生都是这么办的”。
如果我们稍加留心，不难发现，在如今众多大学教育评价体系中，毕业生就业率已经成为其中最为突出的“硬指标”，被强调到无以复加的程度。比如教育部去年的政策：2005年高校招生数要与就业率挂钩，连续三年就业率不足30%%的，将令其减少招生或停止招生。于是，千方百计抬高就业率，出现诸如江西这种将自己的学生“嫁”给子虚乌有的“死”企业的荒唐现象，自然不是什么奇怪的事情了。
这种“唯市场是从、就业就是一切”指针下的大学教育，与一个职业培训基地还有什么区别？再者，即便就业率值得高度重视，但在目前规则尚不健全的人才市场环境下，以那些所谓的“人才中心”的数字作为就业率统计依据，合理性又在哪里？
显然，大学教育中的这种虚假就业率怪现状，和那些久为人病诟的官场数字政绩没有什么本质区别。因此，不仅从人才市场管理的角度而且从教育政策制定的源头，遏止各种大学生虚假就业现象，应成为教育部门的当务之急。张贵峰
