劳动部门澄清误解，不按时申报退休麻烦多

　　【南京日报报道】“听说养老金水平要提高，我等新政策出来再办退休手续，这样能拿更多养老金吧？”随着养老金计发新办法即将出台，本报热线近日频繁接到读者咨询。对此，市养老保险处负责人昨天表示，并非所有职工按照新政都能多拿养老金，而延迟办理退休手续不仅不能按新办法拿养老金，还可能影响退休待遇的享受。

　　新政并不意味所有职工退休金都涨

　　近日，省劳动部门传出消息，明年我省将全面启动养老保险计发办法改革。据估算，新政实施后我市部分退休职工的退休待遇有望上涨，全市平均涨幅可能达到7％左右。

　　“计发办法改革后，并非所有职工养老金水平都会提高。”市劳动和社会保障局相关负责人解释，目前我市执行的养老金计发办法存在养老金水平与个人缴费年限、基数关系不大的缺陷，同一时间退休的职工，其基础养老金都一样。因此，新政策要建立养老金水平与缴费基数、缴费年限紧密挂钩的养老金计发办法，即缴费时间越长，缴费工资越高，享受养老保险待遇越高。

　　该负责人表示，这同时也意味着，缴费时间短、缴费工资低的职工，按照新办法计发养老金时，水平会降低。该负责人补充，新政实施后，我省将考虑安排一个过渡期，在过渡期内，对退休待遇降低的人员，采取相应补助办法。

　　养老金核算与申报退休时间无关

　　据了解，目前我市每月达到退休年龄的职工在2500人左右。根据养老金待遇“新人新办法，老人老办法”的原则，新政出台前退休的企业职工仍然按照目前的政策核算养老金。因此，部分快到退休年龄的职工，认为自己的养老金待遇根据新政策核算更“划算”，想推迟几个月办理相关手续，以便搭上新政策的“快车”。对此，市劳动和社会保障局养老保险处处长周炎昨天明确表示：“不可能。”

　　“养老待遇核算方法不由办理退休手续的时间决定，而是由实际退休时间决定。”周炎解释，按照身份证上的出生年月及个人档案记录，如果应该本月退休，无论职工何时办手续，其待遇都是按本月执行的政策核算。

　　据介绍，正常退休的企业职工，应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位提出书面退休申请。用人单位在接到申请后10日内将该职工出生年月、参加工作时间等基本情况在本单位公示一周左右，无疑问了再向劳动部门申报。劳动部门一般在收到退休申报材料后的10个工作日内完成审批，并核定养老金水平，这样职工于次月起即可正常领取养老金。

　　不按时申报退休麻烦多

　　按照相关规定，如果职工或单位提供材料不完整，或者制造虚假材料造成退休审批时间延误，延误期间的养老待遇，属于单位责任的由用人单位支付，属个人原因的由本人承担。因此，职工到了退休年龄而不申报，延误期间不仅没有退休金，而且还要白白多缴养老保险费用，“更为严重的是，退休审批手续无法正常办理，职工也不能及时领取养老金。”

　　南京日报记者蔡晓芳(编辑暴雪)