本报讯（记者张路）五六十年代，职工会将一张奖状、一个印着“先进工作者”字样的茶杯珍藏一辈子。那时，精神激励是最能调动职工积极性的。但是，时至今日，职工在选择“希望得到某种奖励”时，一向被认为是思想政治工作有效手段之一的“荣誉称号和精神嘉奖”的得票数仅为1.04％。
在对职工的调查中，不少人表示，现在的社会生活不像过去那样单一，甚至可以说
千变万化，但是思想工作的方式方法还是较陈旧。关于“企业内部交流平台”的问卷调查反映出，目前思想工作的主要载体仍是会议、通知。对思想政治工作传统做法———先进报告会、班组开会学习等，职工选择率只有6.99％和7.59％。而黑板报、广播台、画廊等传统工会宣传阵地，因缺乏与职工的互动交流，也无法有效贴近职工关心的热点、难点问题。近年来，以班组学习为主要阵地的班组思想政治工作受到较大冲击。有些企业已经取消班组学习；部分企业虽然能够坚持定期或不定期的班组学习制度，但用班前会代替班组学习的现象较为普遍。职工反映，有吸引力和感召力的、让人乐于接受的新的载体和手段不多。
在调查“最受欢迎的思想政治工作方式”中，职工选择在前三位的分别是“谈心”、“直接和领导人员对话”、“培训”，职工们迫切希望通过与领导的沟通，达到疏通思想的目的。“思想政治工作不仅仅对我们进行单向的典型引路教育，有时候职工们希望精神、心灵上的互动。”在被问及“思想政治工作的难点是什么”时，职工们认为不能对“管理体制的弊端”、“思想观念的碰撞”提出自己的想法，意见不能被经营者、管理者认真听取并进行交流，是一种无奈，并会由此产生抵触情绪。
职工宣传思想工作如何适应社会环境的变化和形势发展的要求，如何在继承优良传统的基础上进一步创新发展，如何更好地发挥教育人、引导人、凝聚人、激励人的作用，是各级工会必须解答的重要课题。只有密切关注了职工的思想心态，不同职工群体的民主权益、经济权益和精神文化权益才能更有效地得到维护。
