本报讯（记者孙明敏）近年来，上海海欣（股份）集团有限公司工会采取多种模式，尊重和关心外来务工人员，切实把维护外来务工人员权益落到实处。
海欣集团是一家地处松江区的中外合资企业，该公司有员工4466人，其中外来人员1395人，生产一线外来务工人员的比例逐年上升。公司工会采取五个一样，即：政治上一样关心，行政上一样管理，生活上一样照顾，提拔人才一样标准，福利待遇一样平等，把外来
务工人员作为集团公司员工的重要组成部分。此外，公司还制定四项机制，把外来务工人员维权工作落到实处。
一是建立外来人员收入保障机制：劳动合同中明确外来务工人员工资等级、工资金额及发放时间。同时，公司设岗位技能收入，规定劳动技能奖金，鼓励自学成才，工资向一线职工倾斜。二是奖励激励机制：公司对员工采用岗位责任制，依据考核，激励先进，还设置了特殊贡献奖。今年3月，海欣物业保安顾中华在巡逻中抓获盗窃犯罪分子，受到了该项奖励。三是培训教育机制：包括岗前培训、技术培训、外出深造培训等。公司还支持外来务工人员利用业余时间进行文凭、技术等级、多岗位操作培训。目前，该公司外来务工人员受训率达到100％。四是帮扶救助机制：除外来务工人员全部参加社会保险外，该公司还成立了帮困基金，为困难职工帮困济难。
