企业看重学历 硕士两头不沾

　　根据智联招聘的调查分析，在它们每周几万名新职位中，专门提出招聘研究生学历的单位很少，而要求本科以上学历的达58%，要求大专以上学历的是22%，还有一部分是没有明确学历要求；而比较热的营销人才，明确要求本科学历以上的只有12%，大专以上的有29%，大部分都没有要求。

　　智联招聘职业顾问郝健分析，从社会需求来看，管理公司、金融机构和研究机构，

　　硕士生遭遇尴尬

　　12月3日，经过一夜的初雪，北京的天气骤然降温，但这并没有影响赵芳一大早来到北京农展馆，因为“2006北京地区毕业研究生专场招聘见面会、双向选择招聘会”在这里举行。

　　在招聘会现场来来回回2个多小时，面对近600家招聘单位，赵芳只投出了7份简历。明年即将从外经贸大学毕业的她，不仅是国际贸易专业的硕士，而且拥有化学工程与工艺、英语双学士学位，英语水平达到专业八级。“三年前考研主要是为了能够找一份比较适合自己的工作，但现在看来，就业压力很大。”赵芳对记者表示，今年的招聘会让她感受最深的就是，企业招人大都是本科以上，而高校和科研机构招人绝大多数要求博士学历，“我感觉是在和本科生争夺职位”。

　　和赵芳一样，在记者采访的20多名硕士中，大多数人只投出了几份简历，并只有3名同学对自己的就业前景看好。

　　“本来想那么多个单位，怎么也能投出20份简历吧，没想到2份都投不出去。绝大多数要求教育学专业的都不要学前教育专业的，我的简历直接被他们退出来。我也知道我这种专业找到对口的很难，我也不要求专业对口，好多高校辅导员职位我完全可以胜任吧，但是人家要么只要男生，要么只要管理专业的。”专门从南京赶来的刘燕，是南京师范大学学前教育专业的硕士，本来有心理准备的她，还是被招聘会的状况挫败了。

　　记者了解到，参加这次招聘会的研究生超过了3万人，这也是针对研究生就业北京地区同类招聘会中规模最大的一次，提供就业岗位10590个，涉及专业1200多个。而在近600家参会单位中，机关占4%，事业单位占28%，各类企业占68%。

　　“当初大学生70%左右的就业率，使部分本科生选择了读研，但读了研究生后，发现自己的就业处于更尴尬的状况。”智联招聘职业顾问郝健认为，明年毕业的硕士们将“风光不再”。

　　教育部门的数据显示，明年毕业的大学生将达420万人，其中，包括2003年第一批扩招的26.89万名硕士生，也包括2004年全国高校纷纷推出“二年制”的硕士们。

　　企业更青睐本科生

　　在招聘会现场，记者采访了10家左右用人单位，它们的人力资源主管都表示，招聘人才更看中能力和经验，学历只是一种参考。

　　“招聘不仅是研究生，也接受本科生的简历，我们看重应聘人员所学的专业与工作岗位是否对口。”北京同方万维科技有限公司招聘负责人对记者表示，公司拥有庞大的培训机制，只要你拥有足够的学习能力，公司可以通过切实有效的培训学习，让员工在任何一个岗位中找到适合自己的位置，“我们比较看重员工未来发展的潜力，更重视员工的再学习能力”。

　　“这次招聘重点放在研究生身上，希望既能够招聘到学有所长的专业人才，也能够广纳综合素质高的复合型人才。”北汽福田汽车股份有限公司招聘现场有关负责人表示，公司十分注重对员工的培训，“调整与配置人才的关键是看能力，而不注重资历，坚持任人为贤”。记者发现，北汽福田的研究生招聘数量比较多，有的职位人员需求达几十名，但招聘本科生和大专生的人数更多。

　　北京爱立特立科技公司的王总经理也来到了招聘会现场，他认为在一个研究生和一名两年毕业的大专生之间，他会毫不犹豫地选择后者。

　　“我们不看重员工的学历，只在乎他们的工作经历。”王总经理表示，学历高或名牌学校的学生在公司招聘初选的时候会有一定优势，但是在面试的时候完全不存在名牌院校和学历的差别，大家都站在同一个起跑线上，“谁符合公司职位的要求，谁就会胜出”。

　　中国互联网软件有限公司的负责人也表示，公司看重的是实际工作能力而不是学历，高学历不代表高能力，因此，公司的职位要求全部是“本科以上”。

　　可以说，对以企业为就业主要渠道的毕业生来说，硕士们比本科毕业生并没有多大的市场优势。而对面向高校或研究机构的硕士们，则更难以如愿。

　　记者发现，这次招聘会，尽管有南京理工大学、北京工业大学、重庆交通学院等几十家高校设了招聘展台，但对教学与科研人才的要求几乎全是“博士以上”。在北京第二外国语学院招聘的展台，尽管有英语、日语、国际贸易等18个专业有人才需求，但只有西班牙语、阿拉伯语、朝鲜语招收硕士以上的毕业生。

　　读研不是“万能药”

　　智联招聘职业顾问郝健认为，对就业来说，并不是学历越高越好，读研不是解决就业出路的万能药。

　　而在现实中，研究生找工作的待遇要求，不仅比本科生高，对招聘职位和个人发展的期望更大。

　　郝健分析，硕士们这种就业的想法无可厚非，毕竟投入比本科高，在专业和综合素质方面也可能比较高，但对企业来说，它们本身也许并不需要那么多高学历的人才，也没有那么多高职位的空缺，这种情况可能造成一些研究生“低就”，硕士的待遇可能就是本科生的待遇，工作也是从基层岗位做起，“有些工作，能大专生干的就要大专生，能本科生干的要就本科生，企业更多的需求是高技能人才”。

　　名校MBA毕业的许佑嘉，现为华硕电脑中国业务事业群总经理，但当初进入公司时，也是从基层做起的。他认为，现在很多研究生一毕业就想得到公司的高职位，这是不切合实际的。他感觉一些研究生“一到企业就希望怎么怎么做”，但是他们忽略了理论跟实践有很大的差距，“很多读管理的硕士要求当主管，我感觉这是一个很可怕的观念，硕士只是教你管的一个基本概念，多念两年就想当领导，你没有实践的能力”。

　　在日前的雅虎中国校园行上，马云更是直言不讳，“我更喜欢优秀的本科生”。他认为，优秀的本科生不仅年轻，而且学习能力、可塑性都比较强，对于专业水平，他认为可以通过公司的培训来完成。