根据一项最新的调查数据，中国每年新开张的私营企业有15万家，但同时每年被淘汰出局的也有10万家，国内私企的平均寿命只有2.9岁——一些与会专家在2005中国企业培训年会上指出，当前中国奇缺与企业同步成长的企业家。(见12月8日《扬子晚报》)
探究私企夭折的原因，不外乎以下几点，如企业家缺乏长远的架构，或者过于唯利是图、商道缺失，或者内部管理不善等等。因此，专家呼吁:中国急需“成长型”企业家。笔者
认为，这种阐释不无道理，但问题似乎并非如此简单。
笔者认为，法制健全是企业健康发展的外在保证。遗憾的是，在现实中，一个官员往往可以决定一家企业的存亡，领导的好恶是企业发展的重要晴雨表。还有，企业如果没有和当地的工商、质检等部门处好关系，就可能有麻烦！
国内任何企业家创业伊始，都希望企业长命百岁，但现实让他们懂得，必须将千方百计地和官员保持微妙关系作为孜孜以求的目标。我们常看到，他们和官员的合影被冠冕堂皇地挂在办公室的显赫位置。这不仅仅是为了求得报之以李，还是为了免遭欺凌之苦。而这些企业一旦与权力资源结成同盟，往往还可以借此打压弱小企业，在这种情况下，小企业要么被蚕食要么夭折，何来长寿之命？
法律的虚掷，对企业的短暂利益也许有些好处，但从长远看却是企业短命的暗伤，畸形状态下生存的企业岂能发展壮大？这种乱象显然对本土企业伤害更大。学者张千帆认为，市场机制的稳定与顺利进行，离不开由法律调控所提供的普遍秩序。可见，要想让更多的私企延长寿命，必须将良好的法治环境作为企业发展的基石，防止官员主宰企业。
□秦淮川
