工会精彩作为的一幕

　　兼职的工会委员缺位要增补并海选，结果，员工不仅推荐热烈，连自荐竞争也超乎激烈。这是日前发生在泛亚汽车技术中心有限公司车身分工会的一幕。

　　10月下旬，泛亚汽车技术中心有限公司工会车身分工会遭遇了前所未有的困境：工会主席辞职了，两个工会委员一个长期出差北美，另一位将要生育小宝宝，休假四个月。

　　公司工会和车身分工会其他委员们商量后决定增补委员，并一致同意通过采用海选方式增补。这一决定顿时在“泛亚”炸开了锅。当“分工会要海选增补委员”的消息告知了每位员工后的三天里，员工们积极响应，即纷纷推荐自己信得过的会员，更纷纷毛遂自荐，其中不乏硕士、工程师，而他们都只有20多岁。

　　据了解，“泛亚”1000多名员工中，年轻人占了近80％，本科以上占了90％以上，又是党员又是硕士的占了50％。大家都知道分工会工作是兼职的，既不和工资效益挂钩，又没有奖金鼓励，是纯粹的“个人奉献”。这样的委员何以引起众员工，特别是高学历、青年人的青睐？

　　记者在采访中发现了秘密———“泛亚”工会在人们心目中的地位非常高。不仅中外方行政领导大力支持工会工作，更重要的是工会本身的积极努力工作：开展多种形式的活动，如亲子活动、姐妹沙龙、艺术节、运动会、学说上海话班、足球赛、工程师论坛、新进员工入门培训等等。这些活动不仅吸引了员工参与，还造就了一支志愿者队伍：工会会员们和员工，还有外方员工都利用下班后及双休日的业余时间来参加活动。

　　“泛亚”的大家庭是温馨的：今年九月有位员工因为严重肝病需要肝移植，在短短的三天内，员工自愿捐款共筹集款项达9万元。员工的“志愿”还延伸到了社会：无偿献血，每次都超额完成，还有的干脆去流动车上献血。

　　据悉，车身分工会最后在权衡委员部门分布情况以及男女比例后，增补了两男一女三位委员。现在分工会工作又蓬蓬勃勃开展了……

　　□记者张路