本报讯（记者李晓颦）近日，我市出台一系列改进企业退管工作的新措施，加大企业退休人员社会化管理的力度。
新措施主要从几个方面加大退管工作力度。一是增加服务机构范围，发展委托企业管理。对目前已建立较为完善的退管机构的企业主管单位或企业，通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责，对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和
规范，使之成为我市企业退休人员社会化管理服务的补充形式，并逐步过渡到由街道社区进行管理和服务。二是调整管理活动经费标准，减轻企业负担。退管活动经费由原来每人2000元调整为1500元，一次性交纳给市退管中心，由市退管中心统一管理，市退管中心按各区实际承担管理退休人员人数，按每人每年100元标准逐年拨付给各区退管中心。三是改变原来的退休人员移交模式，分期分批将退休人员移交社区管理。对退休人员超过100人以上的企业，整体移交社区管理并一次性交纳退管活动经费有困难的，可采取灵活措施，将退休人员分期分批移交社区管理。四是加大工作力度，要求当月新增的企业退休人员直接移交社区管理。从2006年1月起，企业当月新增的退休人员，原则上在办理退休审批和待遇核定手续后，由单位按移交社区管理的有关手续将其档案移交给市退管中心。
新措施还规定了对改制企业退管经费的提留、退管工作示范点的建设等问题。这些措施的实行，将进一步加快企业退休人员移交社区管理的步伐，从根本上改变我市退管工作落后被动的局面。
（责任编辑：林伟练、黄幼华）
