又到学子求职时

　　一周述评

　　本周，我们首先应该关注几件灾难事件。首先是伊朗军机撞楼坠毁，至少128人丧生，其中包括68名记者。这些记者原本是准备奔赴伊朗南部报道军事演习的，却倒在征战新闻的路上，作为同行，这里深表哀悼。国内，连续发生几起矿难，让我们倍感愤怒。首先是黑龙江七台河煤矿爆炸死亡人数上升到170人，另有1人下落不明，接着是2日河南寺沟煤矿透

　　这里，我们关注一下大学生毕业求职的问题。

　　又到了岁末，随着各种招聘会的举行，即将毕业的莘莘学子开始忙活起求职来。但是，相对于全国350万的毕业生大军，企业招聘人数并没有太大增长，就业形势益显严峻。广东今年毕业生将达到创纪录的22万人，加上外省大学生，预计求职的应届大学生将达40万人。于是，招聘会几乎场场爆满，有时不得不限制进场人数，场内几乎每家招聘企业前都排起长队，摩肩接踵的热闹后面，学子们感受的更多是求职不易的寒意，很多大学生一场招聘会甚至一份简历都投不出去。就业压力不断上涨，与之相对的就是一路下跌的薪酬行情。现在，一些大专生的月薪期望值跌至800元(见本报12月4日02版报道)。这比许多小保姆的要求都要低许多。

　　企业提供的薪酬水平与学子的期望值相差太远，为此甚至多有怨气。最近网上一篇文章《薪酬等同小保姆，大学生究竟价值几何》，让很多学子心中戚戚然。“早知道十年寒窗和家庭的倾力供读换来的是一份月薪几百元的工作，我还不如早早去做一个小保姆，那还管吃管住呢。”一位愤愤不平的女大学生的黑色幽默，让人感受到无奈与辛酸。但这种黑色幽默，消消闷气说说无妨，想避免“毕业即失业”的窘境还得另想办法。

　　其实，这个时候，再去探讨教育体制的缺陷，查究就业体系的一些弊端，探究这些大问题已没有意义。虽然国家已出台了多项措施来促进大学生就业，但在一个市场化的就业体系里，这些政策对企业并没有太大约束力。“求人不如求己”，这个时候需要的，就是放低身段和期望值，先找一份工作保命要紧。现在最需要的，是一个机会——一份工作。有了工作，才有了走向社会的跳板，有了展示的舞台。有朝一日，终于羽翼丰满，就会有许多选择，薪酬水准也会如愿以偿。倘若不满单位的低工资，大可以一走了之，另觅高枝，那时候大可以扬眉吐气了。

　　现在很多大学生也其实是如此打算的，虽然说这有准备好过河拆桥的意味。但现在企业借招聘是买方市场，尽量压低薪酬，大搞“隐形强迫”，让大学生签下低价合同。虽说这是市场使然，但本身还是有点落井下石的味道。有不仁在先，自然就有不义在后。开始抠出几百元的薪酬，最终落得鸡飞蛋打，最终吃亏的还是企业。

　　说得更远一点，企业在招聘问题上应增加一点社会责任感。现在毕业的大学生，大多属于“80一代”。这一代人在相对比较好的条件下长大，承受力较弱，如果走向社会时突然遭受太大挫折，强烈的反差必然会产生很大的心理问题。这对社会的发展更不利。有人认为这是每个人都要经历的，企业没有什么责任，但实际每一代人的成长是社会特定条件的结果，也是社会的责任，同每个人休戚相关。就如同农民工进城一样，需要整个社会的关心和努力，否则引发的问题会波及到每个人。今天，一个企业多支出一点，多为社会培养一个大学毕业生，实际上也是在为自己谋福，否则必受其殃。

　　这样说，有点像痴人说梦，但绝不是危言耸听。

　　刘江涛