查一查“责任状”兑现了没有

　　每年的年初，为使一些重点工作得到有效落实，不少单位都组织各级领导干部层层签订了诸如经济目标、党风廉政建设、安全生产、社会治安综合治理、环境卫生等责任状。经多年的实践证明，签订责任状确实能起一定的监督、警示和鞭策作用。然而，令人遗憾的是有些领导干部对待责任状只是一“签”了之，不是把它锁在抽屉里，就是放到柜子中，很少拿来看，甚至丢到哪里都不知道。而每到年终的时候，大家都忙于评先选优，“责任状”的事儿不是被淡忘，就是被丢之脑后，甚至有个别单位、个别人即使完不成“责任状”的任务指

　　责任状是抓工作落实的一种行之有效的方法和手段。作为一级领导，既然签订了责任状，就应负起责任来，对责任状规定完成的目标、任务和奖惩细节都要熟记心里，并结合工作实际抓好落实，做好年终兑现。“责任状”不能一“签”了之，更不能把责任状当“花瓶”作摆设，要经常把责任状拿出来看看，对照检查一下，哪些责任已经尽到了，哪个目标已经达到了，还有哪些责任没尽到，哪个目标未实现，做到心中有数，有的放矢地去完成各项工作；同时更要采取相应的督查措施，依据责任状进行严格考核，兑现奖惩，对未完成任务的该追究责任的要追究责任。唯有这样，才能还责任状以本来面目。如果签订责任状仅仅是走走形式、作作样子，使责任状虚有其表，其后果必然导致“说”与“做”的错位，导致规章制度与实际情况相脱离。长此以往，严肃的责任状难免会失去其应有的严肃性，失去其应有的威力，对工作的开展也难以起到督促、指导和保障作用，这样不仅会降低和影响工作质量和发展进程，还会损害党和政府的良好形象。

　　“责任状”能否及时兑现，是对机关作风建设的一种检验，更是对党员干部先进性和信誉程度的一次考验。如今一年就要过去了，曾热热闹闹签过的“责任状”又到了该兑现的时候了。因此，“责任状”兑现了没有？确实值得一问。

　　(稿源：红网)

　　(作者：林伟)

　　(编辑：杨国炜)