宁波日报讯（记者汤碧琴江东记者站陈伟奋）今年55岁的王师傅失业后因年龄偏大，自己找了多次工作都未被用人单位录用。江东区就业管理部门得悉后，为他“量体裁衣”寻找岗位，日前，王师傅高兴地在一家公司当上了保安。这是该区实现就业服务全覆盖的一个实例。江东区着力打造“充分就业”城区，不断创新就业服务模式，使就业和再就业率达到96%以上。
江东区劳动保障部门在深入调查后发现，有相当比例的从业人员虽然从事一定的社会劳动，但工作稳定性差，收入较低，仍处于半失业或不充分就业状态。为此，该区从今年起逐步建立了以“动态管理、职业培训、就业援助”为内容的就业再就业工作长效机制，尽力减少失业人员，逐步提高就业质量。
江东打造“充分就业”城区最有效的载体是全面实施“ABCD分级就业”服务新模式。该区建立了区、街道、社区三级就业管理网络，按照就业意愿和就业能力将失业人员、被征地人员分为4个级别，有针对性地扶助他们就业。对有就业意愿和就业能力的A级人员、就业能力差的B级人员、因身体原因难以就业的C级人员、无就业意愿或无就业能力的D级人员分别实施即时上门送岗位、送培训送技能、送活进家门、帮助改变就业观念等方法。
分级就业模式帮助更多的人圆了就业梦。今年初以来，全区开办的各类职业技能培训班已使4800人掌握了新本领，培训后的就业率达65%以上。今年前三季度，全区登记在册的失业人员、新增劳动力和被征地人员就业人数净增2500多名。
