心理测试不用问卷式

　　日前，四川省公开选拔副厅级领导干部时还对被选人进行了“心理测试”。在我省的公选工作中是否会使用相同的方法？省委组织部部委委员、干部调配处处长、省公开选拔办公室副主任王建中表示，我省不会采取问卷式的心理测试。

　　面试测试哪些能力

　　王建中表示，面试主要测试应试者在领导素质、思维应变能力、解决实际问题能力、语言表达能力、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。其中会有心理素质测试，与仪表仪容等内容共占面试成绩的一定比例。此外，面试还涉及干部组织协调能力、综合分析问题能力、处理问题能力以及基本知识面等几个结构层次的能力。据了解，面试成绩与笔试成绩分别占总成绩的60%和40%。

　　面试采取哪些形式

　　据介绍，面试将于17日开始，每个职位的面试考官都由7位考官、1名记分人员和1名监督人员组成。在面试过程中，干部的仪表、仪容都是被考官注意的内容。而且，考试从赶考者进入考场的那一秒就开始了。如果你进考场时发现门口的地上横着一个拖把，不要以为那是别人随意放置或不小心碰倒在地上的，因为这有可能在考你是否注意细节；如果你比较紧张的话，就有可能吃亏，因为这有可能证明你的“心理素质”不强。

　　据透露，此次面试可能会采取多个形式。比如可能会有“角色扮演”，由省公选办先命题，假定你是某副厅级干部，你将在这个角色中怎样完成命题；还可能是“无领导小组讨论”，即事先定一个讨论的题目，几位考生在一起讨论，每个人都能敞开发表自己的观点和解决问题的办法，讨论中没有领导参与，但考官会全程关注该过程。本组稿件由本报记者靳曼实习记者王侠采写