集体合同“敲定”职工加薪计划

　　大铭冷气工程公司民主管理举措有力

　　从小作坊到大企业

　　在上海大铭冷气工程有限公司，职工代表们难忘公司刚开过的首次职代会，他们与公司领导面对面共商企业大事、共谋企业发展。

　　几年前，“大铭”还是一个包括业主在内仅有3人的小作坊。业主何晓俭曾是纺织厂保全工，后成为沪上最早一批下岗职工之一。他凭着自己的钳工技术，选择了开始进入城市家庭的空调维修与安装业务。经过几年艰辛打拼，企业逐渐兵强马壮。1997年，他们与日本大金空调合作，成立大铭冷气工程有限公司，一改以往零敲碎打的经营格局，相继承接了上海新国际博览中心、卢浦大桥等大型工程中的空调设备安装任务，在竞争激烈的专业市场赢得了新的发展空间。

　　让员工掌握一技之长

　　一个成功的企业，除了市场机遇，离不开一支具有凝聚力的员工队伍。在该公司，下岗人员占职工总数近80%。每位新员工都会被送去培训，掌握一技之长，人均花费千元以上。

　　如今，“大铭”已拥有2个企业、百多名员工，年营业额达4000多万元。随着企业的发展，员工队伍不断壮大，探索职工代表大会建制、开展民主管理，成为企业发展的当务之急和经营管理者与职工的共同要求。

　　职代会上落实“四权”

　　在市总工会和虹口区总工会的指导下，该公司积极筹备，并于日前召开了首次职代会，市总工会副主席杜仁伟也应邀出席。来自该公司一线岗位和经营管理层的职工代表，充分行使民主权利，讨论、审议并表决通过了公司“职代会试行办法”、“企业集体合同”等文件。“职代会试行办法”明确职代会有对企业经营等重大决策方案的“知情建议权”；有对涉及职工切身利益包括奖惩办法、工资协商草案等事项的“协商共决权”；有对企业参加平等协商的职工代表的“选举罢免权”；有对企业贯彻执行《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规、政策情况的“检查监督权”。“集体合同”，除规定了职工最低工资不得低于上海市职工最底标准外，还规定：每年将根据企业经营状况为职工增资，增幅20％至30％；为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及公积金，为进城务工人员缴纳综合保险金，同时，为从事特殊安装岗位的员工办理了意外险；每两年为员工安排一次体检。