为什么南极没有熊

　　唐宁

　　北京2000多名烟花销售人员昨天走进考场，参加安全生产法律法规、烟花爆竹常识、应急救援知识等三项考试，通过者方能持证上岗。此前有报道说，北京18个区县有6000多人报名申请销售资格，而这回走进考场的仅三分之一，可见这中间也得经过一番筛选与审核。

　　烟花爆竹与我们的年俗相连，也和百姓生命安全密切相关。除了在生产源头布控，对销售人员的严格把关也是重要一环。防患于未然，北京的做法很有推广的必要。

　　看到烟花销售人员进考场，想起另一回鲜血淋淋的考试。那是在黑龙江七台河东风煤矿事故现场，面对160多具遇难矿工的遗体，国家安监总局局长李毅中质问矿长和总工程师，是否知道国务院颁发的预防煤矿生产安全事故的《特别规定》和《紧急通知》？掌控这个国有大矿的两名主管，竟一脸茫然。难怪李毅中厉声怒斥：“你们连民营小煤窑主都不如！”

　　在职业经理人制度尚未建立时，很多大型国企老总仍由政府主管部门来任命，但我们却很少听说有哪位高管是经过严格的考试才得到提拔与任命的。如果东风煤矿的矿长，也得经过一番激烈的竞争和考试，至少他们对政府的规定不敢如此轻心，160多个冤魂血洗矿山的悲剧，也许就不会发生。

　　如今各种名目的考试，如同一只只巨大的筛子，不仅细分不同的职业人群，还分隔出不同的层面。如法官律师、医生护士、编辑记者、工程师、会计师等等，每个行当里还有初、中、高级之考。长期占据“天下第一考”位置的高考，如今似乎要被公务员考试而取代。可令人不解的是，在刚刚结束的国家机关公务员招考试卷上，竟出现“鳄鱼为什么见了食物流眼泪”“为什么南极没有熊”之类的脑筋急转弯题目。我以为，与其考问这些八竿子打不着的东西，还不如请回答“如何倾听百姓声音”“怎样对待群众来信”，这更切合我们的国情吧。