用人单位撕碎应聘人的心?

　　这是否尊重求职者个人隐私权，甚至还有的遭到莫名骚扰

　　一份饱含激情、费尽心血写成的个人求职简历，竟被招聘单位的工作人员悄悄撕掉后扔到纸篓里……

　　当刚刚大学毕业的小欣（女、化名）满怀激情地遭遇了这样一次“心灵摧残”后，她决定以后再也不参加这样的招聘会了。

　　昨日，家住和平区体育场社区的小欣向记者讲述了前些天她在一次招聘会上遭到的“冷遇”。在那次招聘会上，小欣头天晚上熬了一宿写成了一份中、英文的个人简历，包括毕业学校、以前从事过某些工作、个人喜好、性格等方面内容，刚刚从沈阳大学毕业的她对自己的能力充满了自信。第二天当她把准备好的厚厚一摞简历分发给一些用人单位后，小欣又与一家外企的负责人侃侃而谈。此时，小欣的心情犹如冬季窗外的阳光暖洋洋的。可是就在招聘会临近结束时，小欣却意外发现在会场角落处，一家她曾经去过的用人单位工作人员正往纸篓里扔废纸。小欣走过去偷偷一看让她大吃一惊，原来是一些求职者的个人简历正被一边撕掉一边扔到纸篓里，此时纸篓已被塞满。

　　当招聘会结束后，小欣偷偷把纸篓内的废纸翻开后，惊讶地发现自己的求职简历也没能幸免。看到辛辛苦苦写成的简历就这样被撕成碎纸片，小欣气得眼泪流了出来。

　　据记者调查：类似小欣这样的经历，不少求职者都不同程度地经历过。一位大学毕业后在一家医药公司任职多年的刘先生告诉记者：他当时参加招聘会时就遇到过这种现象，当时他和中国医科大学的几位一同应聘的同学为此还和招聘的医药公司负责人大吵了一架。

　　沈阳某复印机维修公司的曲经理对记者说，他们公司以往招聘时，一般在确定了要招聘的人员后，往往把剩余求职者的简历悄悄扔掉。只不过他们不像一些公司那样，在招聘会场上就偷偷撕掉求职者简历，而是等招聘完毕后再“销毁”剩余求职者简历。

　　“说实在的，有时看到一些字迹工整、一看就是经过精心设计过的求职者简历，我们撕掉时也觉得可惜，只有特别出类拔萃的简历我们才放到公司的人才库内”。

　　据了解，以往曾有些应聘者材料被邮寄到用人单位后，由于某些原因未被录用的应聘者个人材料往往被丢弃，而一些别有用心的人则看到应聘者资料后打电话恶意骚扰，或者用恐吓方式敲诈求职者，有的甚至酿成了刑事案件。这些都是应聘者材料“泄露”惹的祸，因此更好地保护应聘者的个人资料不外泄，则是有关部门应该考虑的问题。

　　据沈阳市人才市场的有关负责人员告诉记者：对求职者简历如何处理的问题在法律和相关管理条例上还是个空白。一般对用人单位只是规定不许收取抵押金和以有效证件做抵押的规定，但对于随意扔掉或者撕掉求职者简历的做法是否正确还没有明确规定。以往一些求职者往往没有根据自己的实际情况来选择适合职业，他们往往把求职简历“满天飞”，惹得一些用人单位在招聘会结束后把这些根本不适合本企业的求职者简历扔在市场内。说白了，这也是个应聘技巧问题。

　　应聘者个人应聘材料属于个人隐私问题，一旦泄露后被怀有恶意的人进行骚扰，则是侵犯应聘者的隐私权。

　　据辽宁金正律师事务所的于立洋律师介绍：如果用人单位是当面将求职者的个人简历撕掉，那么就是对求职者的一种侮辱；但偷偷撕掉简历，则不是法律所禁止的行为。

　　本报记者 罗奇 实习生 岳久明