焦作市中站区围绕农村基层党建实际，着力构建选任、教育、管理三位一体的先进性建设机制，提高党组织的凝聚力和战斗力，夯实执政基础。
该区在农村40岁以下，高中以上文化程度的复退军人、企事业单位管理人员、党员致富能手中选拨培养农村后备干部，将群众基础好、政治素质高、创新能力强的优秀党员充实到农村党组织担任重要职务。同时，鼓励乡干部到农村挂职锻炼，并把这种方法作为发展
、培养、锻炼干部的一种重要途径。在今年全区新选任的村干部中，有85％是党员致富带头人，45岁以下的占54％，高中以上文化程度的占61％，有2名乡镇干部到村里任职。
为提高党员干部队伍的整体素质，该区利用农村党员干部远程教育网络优势，构建了区、乡、村三级培训网络，采取多种形式对农村基层干部进行政策理论、法律法规、市场经济知识和先进实用技术培训。同时，定期分批组织党员干部到先进地区参观学习经验，开阔视野，指导工作实际。去年以来，共举办各类培训班50余期，培训农村党员干部1140多人次，组织44名农村党员干部外出学习。
结合该区农村党风廉政建设的实际，在全面落实村务公开、民主理财、离任审计、民主议事等规章制度的基础上，以民情信息网为载体，建立健全了政情监督体系和行风评议体系，通过群众评议、问卷调查、案件举报等方式，进一步加大对农村党员干部的民主监督和社会监督力度，使“村官”的执政行为得到了有效的约束和规范。同时，该区还建立和完善了农村党员干部任期责任目标考评激励机制，组织各乡党委跟踪督察，严格考核，将目标执行情况定期在农村党员活动平台上公示，并与其工资待遇挂钩，进一步激发了农村党员干部干事创业的积极性和主动性。(张法东韩军伟)
