瑞金医院工会“年产”论文20篇

　　本报讯（记者范国忠）前不久，上海交通大学医学院附属瑞金医院工会经审委员蒋小玲撰写的论文《创造建学习型医院的几点思考》，被评为中国医院文化论坛（2005）主题征文二等奖。六年来，该院工会坚持工会理论研究紧密结合医院中心工作、紧密结合工会实际，年年列研究课题，年年出优秀成果，该院工会干部年均撰写论文20篇。

　　研究课题个个切合实际

　　1999年，瑞金医院工会成立了工会工作理论研究会，成员主要是工会骨干。研究会以“理论研究为实际工作服务”为指导思想，确定了紧密结合医院中心工作、紧密结合工会实际展开课题研究的方针。每年三四月，工会即在调研的基础上，围绕市医务工会重点工作、卫生改革与工会维权、职工素质工程、医院中心工作、民主管理、自身建设等，确定数十个研究课题，并召开专门会议，由工会干部和工会积极分子等选择其中的课题进行调研撰写，研究会成员也可以自报工会工作研究课题。如今年确定的研究课题既有结合医院中心工作的“医院品牌建设与医院文化建设”，又有结合工会工作发展的“新一轮卫生改革与维护职工合法权益”等切合医院实际、职工关心、领导关注的课题。

　　研究成果成为工作实绩

　　由于工会理论研究贴近医院的实际，研究成果自然顺利地成为了实际工作的成果。2002年，院工会主席单友根调研后撰写的《在农民工中建立临时工会势在必行》论文，既结合医院当时的用工情况，又深入了解了当时社会上农民工使用情况，鲜明地提出了作者的观点。这一研究成果在当时还是比较超前的。瑞金医院工会随后专门进行了研究，根据本医院由进城务工人员、非本市户籍的助理护士、本市户籍的农场工组成的非在编人员群体的情况，在医院党政的支持下，分别成立了3个部门工会。

　　年年都有高质量论文

　　六年来，瑞金医院工会干部累计撰写了120篇工会工作论文，其中不少被收入有关的书籍或在市医务系统、市总工会等举办的工会理论研究活动中获奖。如去年有7篇论文在《中国医院管理》杂志发表，12篇论文收入《中国医院管理》杂志编辑的“中国医院文化论坛文集”中。

　　工会理论研究为工会工作创新服务和医院文明建设开拓了思路。而且，随着工会工作理论研究会影响力的增加，更多的人被吸引参与其中。现在，研究会成员不但有工会干部、工会积极分子，而且医院有关党政部门的负责人也参与进来，使研究的课题更加广泛。