■文/朱浩知识和能力的培训是人员培训工作的重点。在会计师事务所的各项工作中，有关的规章制度是必不可少的，然而由于事务所特殊的行业特点和扁平化的组织结构(我所目前的组织结构形式)，人成了最关键的因素。人的知识和能力构成事务所的价值基础。一个完整的知识体系是注册会计师素质结构的基础，包括经济基础知识、注册会计师专业知识、法律知识、应用写作知识、计算机应用知识等等。能力是注册会计师的服务能力，是一种既能实现审计目的、又能实现自我价值、使其自身和所在事务所得以持续发展的能力，包括实务
操作能力、应变能力、分析判断能力、观察思考能力、知识沟通能力、自学能力等等。提高注册会计师和助理人员的知识和能力水平，是保证事务所各项目标得以实现的关键因素。
事务所人员培训的形式。首先，应保证注册会计师完成注协组织的后续教育课时，在注协制订的培训计划范围内由注册会计师自由选择，以使培训更有针对性。其中主任会计师、副主任会计师和部分业务骨干可参加国家会计学院的学习，以接受优秀教师高层次的教育，更快地提高自身素质。第二，定期举办各种内容的专题培训班，主要面向助理人员进行基本知识和业务技能的培训，师资可外聘或内部解决。第三，组织专业交流研讨会，主要由项目经理参加，相互交流执业体会、讨论疑难问题、介绍创新思维等，以提高专业胜任能力、启迪新观念、新思维。第四，当国家宏观政策、法规制度、审计准则发生较大变化、调整时，可将相关的规定、要求和应注意的问题在我所网站上公布，要求全所人员随时学习、掌握。第五、在适当的时机，选择部分业务精英分期分批到国外进修培训，以开阔眼界，带动全所各项工作的尽快提升。
总之，随着事务所规模的扩大、执业人员队伍的壮大，后续教育培训工作任务愈加艰巨，必须从制度上保证培训工作的质量，在全所上下营造出一个努力学习、钻研业务的氛围。
