选拔干部建起“考评模型”

　　■西城

　　晨报讯（记者 赵阳 通讯员 刘英侠）从明年起，西城区将对正处级干部的人际关系、概念思维、影响力等进行量化测评，测评结果将成为今后干部选拔、考评、培养的依据。

　　这个名为“胜任特征模型”的测评对象分为三类，分别为职能局“一把手”、街道工委书记、街道主任。三者共同的胜任特征素质有：业绩导向、制度建设、概念思维；职能局“一把手”特有的是影响力、人际关系建立、团队领导等。

　　据悉，“胜任特征模型”是在采样、调研的基础上，通过数学模型建立体系，将所有的胜任特征形成数据，以供比较。