本报讯（记者张易）服装厂老板拖欠工人工资，在工人多次索要未果后，打工者决定利用法律手段维护自己的合法权益。
2004年，江某等3名女孩初中毕业后闲置在家。2005年，江某和姐妹们经人介绍到丹阳一服装厂从事服装生产工作，老板向她们承诺了优厚的薪资待遇条件，江某等3人决定留下来试试看。头两个月，江某还能准时拿到工资。两个月后，江某只能拿到每月的基本生活
费，其余工资则被扣而不发。在与工厂多次协商无果的情况下，江某想到了辞职，然而工厂却不同意。最后，江某只得向当地劳动部门求助。据江某介绍，目前工厂仍然还拖欠她们3人6个月的工资。“如果工厂坚持不给，我就到法院打官司。”江某在接受采访时态度非常坚决。
昨天，记者就此事采访了江苏南京金三联律师事务所的朱律师，他告诉记者，据我国法律规定，用人单位至少应每月支付劳动者工资一次；实行计件工资的，如果超过一个月，应每月预发一次工资。另据规定，用人单位无故克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。且根据规定，用人单位未按照法律、法规规定或劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同。因此，江某等3人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
《江南时报》(2005年12月14日第十一版)
