本报讯（通讯员张俊郑兆巍见习记者岳宇澄）近日，“2005年镇江市企业培训需求市场调查报告”出炉。该报告显示，镇江全市企业中约34％的企业认为，培训对企业来说不重要或无所谓，84％的企业近半年未做过任何培训，87％的企业每年培训费用少于5万元。该调查报告为镇江市企业培训工作敲响了警钟。
据了解，镇江市人才市场通过上门拜访、电话采访或传真访问等方式，走访了全市
400多家企业，涉及房地产、IT、化工建材、商贸流通、银行保险等行业，共收回411份有效调查问卷。调查显示，镇江的一些老牌企业由于体制原因，加之员工结构老化，所以从领导到员工都对培训不够重视，甚至将培训认为是负担；而该市的民营企业则由于事业、规模的发展壮大，对培训表现出强烈的需求欲望，迫切需要得到有针对性的系统培训；大部分外资企业也极其重视企业的团队竞争力，以及企业内部文化氛围的塑造，这些企业一般能够持续系统地培养管理层及员工的学习意识，并且拥有比较完善的培训计划和培训追踪系统，能够及时检查培训效果。
报告对造成企业培训落后的原因做了调查，其中，有53％的企业认为组织实施环节有难度，41％的企业认为培训与生产经营相互冲突，26％的企业认为员工对培训不理解，15％的企业认为领导不重视培训工作。同时，调查报告中显示，有超过4成的企业最希望得到管理技能培训，其余的培训需求依次为外语、专业理论培训及商务技能培训等。对此，镇江市人才市场相关负责人表示，今后将继续开展企业培训需求调查，对全市企业培训工作进行有效指导，并根据企业培训需求开发出有针对性的培训项目，为企业提供优质的培训服务。
《江南时报》(2005年12月14日第三十一版)
