劝企业勿因小失大（今观察）

　　英竹

　　11月30日，北京市建委透露：因拖欠农民工工资而引发严重极端事件，造成严重社会影响等问题，11家建筑企业被清理出北京建筑市场。

　　此前，11月14日，深圳市对欠薪企业设立了一项强硬措施：取消欠薪企业参加政府

　　将欠薪企业清理出建筑市场，或挡在政府工程大门外，这都是对不良企业的一种经济制裁措施。

　　近年来，建筑行业拖欠农民工工资已成为党和政府以及全社会都十分关注的问题。由于建筑行业农民工来源广、人数多、流动性大，是各行业发生工资纠纷最集中的群体。尤其是节假日和春节前夕，农民工追讨工资引发的纠纷和群体事件尤为突出。

　　建筑行业为什么易引发欠薪事件？是因为建筑行业挂靠单位过多，管理制约力度不够。部分国有建筑工程企业挂靠了许多外地建筑工程队，而这些挂靠单位，只交管理费和一些其他费用，主管单位没有强硬的行政和经济手段进行制约，对挂靠单位内部违法违规现象无法掌握和加以纠正。一些分包工程的不良包工头见利忘义，甚至携带工程款和职工的血汗钱逃匿，引发职工集体停工，直接向工程发包方追讨工资，使开发商、发包商的声誉和经济利益都受到损害。

　　国外对用人单位欠薪处理是轻则“关门”，重则判刑。而我国现在对于欠薪，一般都只是要求企业整改，对欠薪严重的企业处罚也不严厉，最多只是罚一点拖欠工资的补偿金。造成一些用人单位的经营者对此不以为然，恶意或随意拖欠职工工资。

　　其实说到底，欠薪对于企业而言，既是一个诚信问题，又是一个经济问题。企业欠薪，无非是想在职工身上榨取更多的剩余价值，用最小的成本来获取最大的利润。

　　试想，如果企业因为拖欠职工工资而被清理出建筑市场，或拒之于政府工程门外，那对企业来说是因小失大，得不偿失。因为，拖欠工资再多也比不上承建一个政府工程所带来的利润，更不要说被清理出建筑市场的损失了。明智一点的企业主，对这个简单的算术题应该明白。

　　又到年底了，治理建筑行业欠薪，其他地方可以借鉴一下北京、深圳两地的做法。

　　《人民日报》(2005年12月14日第十四版)