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天河白领薪酬稳居各区之首


http://www.sina.com.cn 2005年12月16日10:02 大洋网-广州日报

  □记者植文秀

  工作4年跳槽5次,天河白领薪水越跳越高?记者从广州市锐旗猎头公司的一份调查中获悉,从年薪7万元的普通外企白领到年薪高达40万元的财务总监,天河白领薪酬水平稳居广州各区之首。记者在采访中了解到,白领们几乎都有“天河情结”,在地标中信广场工作更是成功白领的标志,从英国回来的“海归”白领郑小姐表示,广州的天河商务圈好比香港

的中环,当敲定从英国回广州发展后,首选的工作地点当然就是天河。

  白领Kelly:跳槽5次最中意天河

  大学毕业参加工作4年多的Kelly外号是“跳槽狂”,不过她很认真地告诉记者,她跳槽的次数虽然多,但是跳槽的动机每次都很明确,绝对不是“狂”,而且最关键的一点,每次跳槽后她的薪水福利都节节攀升,寻找更好的和更适合的,这恐怕才是跳槽的真谛。学外语的Kelly现在任职于天河北一家著名的外资化妆品公司,工作4年跳槽数次,她认为天河当然是白领首选,除了最初的两份工作地点不在天河区,其他都在天河区,薪水越换越高,其中又以在天河的公司待遇最令人满意。Kelly告诉记者,大学毕业的第一份工作是在珠三角一家生产运动用品的外资企业,一年后她希望回到广州,也由此开始了频繁的跳槽之旅。回到广州后她曾经先后在番禺和东山的外贸公司工作,最后重心还是转移到天河商务圈,用Kelly的话来说,从大学刚毕业的一两千元月薪到第五次跳槽后的月薪七八千元,薪水是越跳越高。Kelly表示,天河商务圈的环境的确比之前就职的地区更优越,尽管频繁跳槽并非职场首选,但是以跳槽来实现自身更高的价值可以说是一个天河现象,尤其刚毕业的大学生对自己的职业前途还是比较模糊,跳槽可以说是白领完善职业规划的过程。

  采访进行中,Kelly告诉记者,天河是广州最著名的商务圈,大家冲着名牌效应都会向这边挤,简单地说,当告诉别人在天河工作,心中自然有种自豪感,如果工作地点是在中信广场时,心理就更多了一层优越感,这是不少白领阶层的普遍心理。

  同样是天河白领,海归郑小姐虽然进驻天河商务圈一年不到,目前在位于中信广场一著名外资公关公司工作,该公司在国内业界排名前三位,公司里与她一样的海归派不少,大家都以能成为天河白领尤其是中信广场白领一员感到自豪。

  海归郑小姐:天河软环境优势特别突出

  郑小姐大学毕业后在广州一家大型国企工作了一年多后,随后到英国进修,取得硕士学位决定归国发展,第一目的地就想到了广州,首选区域落在天河区。郑小姐向记者解释了她心目中的天河,她认为天河商务圈的品牌效应是凝聚力所在,因为从事的是公关行业,需要与很多的大型外企打交道,而天河则是近水楼台,因为这里是广州最多大型外企进驻的区域,总部经济林立,可谓精英之都,这些软环境的优势是其他区域难以给予的;最后,天河白领在薪酬方面的待遇的确比其他各区白领稍高,郑小姐的求职经历显示,同等职位其他区的薪水比天河区约低10%,这几乎是普遍现象。

  记者在采访中了解到,在众多天河白领的心目中,进入中信广场工作是个目标,而身在中信工作的白领们也以此为荣,可以说是一种“中信情结”,这被不少白领称为天河现象的核心。

  记者采访:不少白领有“中信情结”

  目前仍在广州某名牌大学企业管理专业就读的小陈很肯定地告诉记者,他的毕业目标就是进入中信广场内的公司,因为那里是天河精英聚集之地。听起来这是一个在读大学生的稚气之语,但是几乎所有被采访的天河白领都异口同声地说,“是的,能在中信工作是一种自豪,是一种肯定。”身在中信广场知名外资公关公司任职的郑小姐就是“中信情结”拥护者,她表示白领迷恋中信绝对有据可依,因为这里的确聚集了广州最多的跨国公司,最多的社会精英,能在这里工作本身就是社会的认可。

  曾经在天河商务圈工作六年之久的罗女士由于个人原因跳离原来在天河的公司,但是谈到在天河工作的日子还是“一往情深”,她认为那里的确是个交通便利声名在外的商务圈,广州东站是一道连接内外的“桥梁”,大部分的港资企业将写字楼选择在天河,很大程度看重这里的交通可直达香港。

  广州锐旗猎头公司作出的一份广州天河白领薪酬调查显示,天河白领收入稳居广州其他各区之首,其中薪酬最高的几个职业是IT通讯行业、金融业、证券业。锐旗猎头公司的分析人士朱先生表示,从月薪5000元~6000元的普通外企白领,到年薪30万元~40万元的企业财务总监,天河商务圈的确聚集了令人羡慕的职业,如IT业的工程师近来炙手可热,有2~3年工作经验的工程师月薪达到7000元以上很平常。不过天河商务圈内高薪阶层却是那些保险精英们,业绩出色的团队主管月薪通常高得令人惊讶,当然这也与该行业的高提成有关。

  猎头公司:天河白领在流动中实现提升

  锐旗猎头公司的朱先生告诉记者,据猎头公司的经验,天河白领的流动比较频繁,这是人才优化配置的一个过程,也是白领自我提升的一个过程,尽管专家建议白领不要频繁跳槽,但适当跳槽却让白领得到一个又一个的上升平台。根据统计,从事市场类工作的白领跳槽的频率最高,而从事技术类工作的白领则相对稳定。


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