扣押工资强留工人是违规行为

　　本报记者汤碧琴

　　“这家企业工资太低，我想辞职，但老板硬是扣住我工资不让走人。”在近日市纠风办与市总工会等部门联合举办的“阳光热线”直播活动中，不时有外来务工人员通过电话和发短信的形式表示他们的担忧：春节将至，他们好想回家过年，但担心岁末工资难以到手。据调查，由于受春节前后“用工荒”的困扰，一些企业尤其是纺织服装企业担心节后招不

　　一是工资隔月发放，成为变相押金。有关部门本月上旬在市中山广场举行的“关爱外来务工者行动”中，就有外来务工人员的代表前来投诉：“我在鄞州的一家企业打工，老板总是扣押我们一个月的工资，9月份的工资直到11月份才发给我们。”在现场受理投诉的市总工会法工部副部长王小骏认为，工资必须按月发放，上个月的报酬，应该在次月的约定日期内结清，隔月发放的工资实际上成了变相押金。

　　二是奖金推迟发放，吊住工人“胃口”。在东钱湖一服装厂打工的几位外来工向市职工维权中心反映，说这家企业当年的年终奖往往要等来年的三四月份才发，厂方还专门贴出了告示。这使得原本想“跳槽”的工人，不得不打消了这个念头。因为一旦走人，辛苦一年的奖金有可能要“泡汤”。但继续干下去吧，又有点不甘心，因为企业条件实在太差。据市职工维权中心调查，这种情况并不少见，有的企业往往以奖励当年在厂工作的员工为由，拒绝向节前辞工的外来工发放奖金。

　　三是扣留当月工资，阻挠员工走人。一姓司打工妹向“阳光热线”举报，她在江北区的一家服装厂打了两年的工，不久前合同到期后，企业未与她续签。因工资太低就萌发了辞工的念头，遭到单位的拒绝。后来，她虽然离开了那家企业，但单位却以“违约”为由扣留了她300元的工资。经过多方努力，这位打工妹目前已追回了被扣留的工资。市职工维权中心的投诉记录表明，此类工资纠纷近期呈多发态势。

　　市总工会职工维权服务中心有关负责人指出，留人还得先留心，以扣押工资手法强留工人是违规行为。年终岁末，企业尤其要规范自己的用工行为，按时足额向外来工支付工资。企业能否留住员工，还得由市场说了算。工资待遇合理、尊重员工权利的企业是不愁招不到工人的。