村民告村委会败诉　

　　任治安员被辞退后索要加班费

　　村民告村委会败诉

　　法院判决双方不属劳动关系，不受《劳动法》保护

　　本报讯(记者周贵明)村民许某在村里任治安员，后被村委会辞退，许某遂要求村委会按《劳动法》规定进行赔偿。目前，广州某区法院做出一审判决，认为双方之间不属劳动关系，不适用《劳动法》。许某的赔偿意愿因此落空。

　　2002年9月开始，广州某村村民许某，被本村的村委会聘为治安员，每月报酬为1000元，日工作12小时，今年6月后换成日8小时制。双方没有签订劳动合同。今年8月，许某被村委会辞退。结清当月报酬外，许某另获得三个月工资补助3000元。

　　但许某认为，按《劳动法》规定，除了已经支付的经济补偿金，村委会因未能提前30天通知，还应补偿一个月的工资。并指责在日工作12小时的那几年，村委会没有支付加班工资，也要按照《劳动法》的规定进行赔偿。

　　“双方协商终止劳动关系，并就有关经济补偿达成一致意见”，村委会认为，款项都已支付，许某不得反悔。况且月薪1000元中，已包含加班费。

　　法院的一审判决支持了村委会，但与其主张的理由不同。法院认为，许某属于村委会属下的村民，虽然被村委会聘任为治安员，村委也逐月支付劳务报酬。但根据《村民委员会组织法》规定，村民委员会可根据需要组建群众性治安联防组织，协助公安机关维护当地社会治安。据此，村民委员会与村民之间具有从属关系，且双方未签订劳动合同。因而双方之间不符合劳动关系特征，不适用《劳动法》。

　　加班费问题与上述原因相似，法院认为村委会不属于克扣劳务报酬。