求职拷问：是谁不给我奶酪？

　　职场情感录

　　文/黄冈

　　一晃又到年底，大学毕业生又开始为求职而奔忙于各个招聘会。亲友聚首，同学聚会，“工作找得怎么样了？”成千篇一律的开场白，让毕业生听来多少有些伤感和焦虑。究

　　A求职故事

　　初涉职场有点痛

　　Story1拒绝，总有太多的理由

　　主角:祁宏，女，22岁，电子商务专业，专科学历

　　电子商务这个专业看起来挺热门，可真正对口的职位还真不多，好在它范围也算宽泛，只要单位好，所以凡是沾点边的职位我都去试。

　　第一个“猎物”是一家软件技术有限公司，招销售经理一名，大专以上学历，男。条件基本符合，但性别要求却把我挡在了门外。我没有被这个“男”字吓退，看着长裙飘飘的我瞄上了销售经理，招聘负责人感到了一点诧异，他仔细翻看了我的简历，最后还是婉言谢绝了。

　　后来，我又盯上了一家大型网站，不知为什么，他们的摊位前竟然门庭冷落。上前一看，便恍然大悟，招聘要求中的两个条件足可把90％以上的毕业生吓跑。一是要求有网络工程师国际认证证书，二是要求计算机专业本科以上学历及3年相关工作经验。再看他们招聘的职位，什么网络管理员、系统集成工程师、网络厂商技术支持工程师等，都是技术要求比较高的活，面试时如果要实际操作，我可能真的会“卡壳”。

　　走出招聘会现场的大门，阳光照在我的脸上。虽然心仪的工作总是要求太高，精心准备的简历一份都没有投出去。不过我没有灰心，决定一边找工作，一边继续参加网络课程培训，等拿到网络工程师有关认证证书，相信一定能找到一个更好的工作。

　　点评:作为刚走向职场的学生，能一步到位找到适合自己的位置当然好。但对大多数人来说，积累一些工作经验，并在工作中逐渐探索出自己的职业发展方向，通过调整和转换工作找到适合自己的位置更为多见。

　　Story2留城，我只好屈高低就

　　主角:李弘，男，23岁，新闻专业，本科学历

　　去年，我大四，义无返顾地加入了浩浩荡荡的考研大军，不料等来的结果却是一场空，因为我的外语不合格。蓦然回首，发现很多工作机会都与我擦肩而过了，心里别提有多后悔。

　　我一直坚持要留在广州，并希望从事我喜欢的新闻工作。曾参加过好几家媒体的招聘，可惜都落选了。一次招聘会上，我走遍全场400多个单位，却始终不见一家媒体的踪影。

　　后来，我想通了，真的要留在广州，只能降低要求，找份能与新闻沾上边的工作，比如到企业搞策划、写文案什么的。甚至以前压根儿没想过的文秘职位，我也纳入了考虑范围。偏偏就是这些发挥不了专业优势的职位，给了我一线希望。经过一番交谈，一家招聘文秘的单位，对我很满意，开出的薪水也不低。

　　签订初步意向书的那一刻，我就像打翻了五味瓶，既松了一口气，又有点不甘心，难道就这样给自己定位？难道理想就这样在现实面前化为灰烬？抱怨归抱怨，但那颗一直悬着的心总算落地了。

　　点评:如果不知道自己应该朝哪个方向发展，不妨先想想自己喜欢什么擅长什么，同时请教比较熟悉你的老师和同学，明确自己的优势和长项，找一个自己愿意投入并能发挥特长的工作。子曰:知之者不如好之者，好之者不如乐之者。只有那些有兴趣并能以之为乐的人才能把事情做得最好。

　　Story3经验，永远跳不过的高门槛

　　主角:赵玮，女，23岁，市场策划专业，本科学历

　　我是学市场营销的，理想职位当然是做市场销售。尽管以前也有好几次面试机会，但“2年以上工作经验”总是我最后的致命缺陷，每每鼓起勇气想证明自己富有实力时，却从来没有得到招聘人员网开一面。

　　人才网上有本市一家知名汽车公司招聘市场专员，要求大学本科市场营销专业文凭，负责各营销单位的接订单、合同签订和客户跟踪等业务。其他条件我都符合，只有一个致命的缺陷:我没有3年以上的岗位经验。我不死心，仍然厚着脸皮发送了一份简历。

　　面试那天，尽管没抱什么希望，我还是早早来到了招聘的现场。天啊，招聘名额只有5个人，等候面试的人少说也有300多人。工作人员一再重申不符合招聘条件的不要在这里等候，有一些人陆续离开。

　　为了得到一个特允的机会，我故意排在面试队伍的最后。看样子竞争比较激烈，出来的人没有几个高兴的。最后轮到我，面试官对我的情况似乎比较满意，最后谈到工作经验，几位面试官交头接耳后，仍然表示爱莫能助。情急之下，我几乎是哭着说:“能给我一个实习的机会吗？就跟你们招聘的有经验的市场专员做徒弟，不拿工资，不要福利，出差的一切费用自理。”面试官惊诧万分，以为我是开玩笑。我认真地说:“真的，我不是开玩笑。不这样，我岂不是永远没经验？”面试官见我如此执著，终于让我填了一份就职履历表。

　　点评:现在的职场，几十个人甚至几百个人竞争一个岗位是很平常的，虽然很残酷，而且很多公司或岗位更愿意要一些有经验、可直接上手工作的应聘者。对应届毕业生来说，这是一个障碍。所以，作为没有应聘经验的毕业生，千万不可因为落选而造成挫败感。

　　B求职攻略

　　“3大战术”自己救自己

　　战术1:正面进攻_——塑身，铺设一条金光大道

　　主角:沈华，女，23岁，光信息科学与技术学院毕业生

　　大一那年暑假，我参加了贝塔斯曼公司的一个宣传活动，这是我大学时代的一个重要转折。当时，我认识了许多硕士生博士生，还有各个名校的高年级学生，他们在一起谈论的话题跟大一的孩子完全不同，他们经常讨论工作，讨论世界顶尖的外资企业，他们对自己的人生有很明确的规划，他们给了我很大的启发。从此，我也产生了“去那些公司闯闯”的强烈念头，我在他们的指导下开始留意BBS上每天更新的招聘信息。

　　有了方向之后，生活变得非常充实。我为自己制订了一个详尽的计划，上面有每一阶段的目标，每完成一个目标，就用彩笔划去。我给爱尔兰的媒体记者做过两年的翻译，到Intel公司参加过软件开发测试，到微软做过技术支持，同时还在空余的时候考了口译证书和德语四级证书。

　　对于找工作，我现在应该不用愁了。不过，我还想去国外念书，再镀一层金。

　　战术2:剑走偏锋——兴趣，也是一种武器

　　主角:纪鸿昌，男，22岁，电子工程系毕业生

　　我算不上一个好学生，但我的证书搬出来恐怕会让许多人吃惊。进大学后，发现自己对专业完全提不起兴趣，所以就定下一个最低目标，只要拿到学士学位顺利毕业就行。大学4年，我做过室内设计师，学过调酒，会做冰淇淋，甚至还花了两个星期考了一张导游证。我在高校就业指导中心做过工作人员，在索尼公司做过市场调研，在保险公司卖过保险，在时尚杂志做过撰稿人。

　　我的朋友都纳闷我老是沉迷于考一些乱七八糟的证书究竟有什么乐趣，但这一切对我找工作却十分有用。我始终觉得，人的精力是有限的，不可能什么都要，也不可能什么都好。所以，在别人慌不择路的时候，我随着性子去玩，去闯，去开开心心地释放自己的热情。能够把一场严峻的就业战争妙化为一种的游戏，我想这本身就是一种胜利。

　　战术3:绝地反击——坚持，就是胜利

　　主角:余冉冉，女，23岁，博物馆学系04届毕业生

　　我的求职经历完全可以用悲壮来形容，前前后后一共参加了89场面试，最后终于得到了满意的答复，感觉整个人像重新活了一遍，这种惨烈，对我是一场历练。

　　从前年底开始，我就陷入了风声鹤唳的状态。接踵而至的宣讲会，报刊上黑底白字大道小道的招聘消息，我马不停蹄到处赶场子。有时甚至有些变态，上午一场，下午一场，或者半天连着赶两场。有时候坐在公车上睡着了，乘过了站又狂奔回去，到了招聘会场，早已挤不进去了。被一家家公司拒绝的感觉，就像水底的鹅卵石，看着上面的鱼儿游过，想抓却无能为力。好几次，觉得自己简直就像童年时那些被踩死的小蚂蚁。

　　满脑子都是找工作，每天只能睡三四个小时，不敢跟爸爸妈妈说，怕他们担心，晚上独自躲在被子里伤心地哭，一遍又一遍跟自己说，没关系，明天重头再来！

　　去年8月份，终于拿到了聘用通知书。那天叫朋友出来喝茶，我第一次失态地嚎啕大哭，觉得自己太不容易了！89次面试啊！现在终于有了一份属于自己的工作，每天上班下班，真的特别幸福。

　　C他山之石

　　美国人怎样求职

　　“Youarefired”(你被解雇了)是一句风靡全美的时髦语。很多大公司裁员，不光大学生“毕业即失业”，连在其位的都朝不保夕。但美国人的谋职观念和谋职方法，仍然有许多我们可以借鉴的东西。

　　1.求职观念

　　观念1:学医的不一定做医生

　　在美国，受教育与谋职的关系完全是一个投入与收益的关系。不少大学生出于经济方面的考虑，选择先到学费相对便宜的社区大学修部分学分后，再转入较合适的学校。如果看到著名大医院外科医生的本科文凭，是某社区大学计算机系颁发的，你千万不要认为很奇怪。因为在美国，跨专业攻读相关领域高一级学位，同样会被认为有专业背景。

　　观念2:什么学历就做什么工作

　　美国雇主绝对不会聘用大学生去做高中生就能担任的工作，凡是本科生能干的工作绝不用硕士，硕士无法胜任的才聘用博士。这与国内流行的人才高消费大相径庭。我国许多用人单位招聘，不管你会干什么，第一道门槛就是大学本科以上的学历。

　　观念3:工作经验才是铁饭碗

　　美国大学生不会放弃任何一个增长资历的机会，即使是偏远城市的工作，他们找工作从不怎么挑剔，因为这些将是丰富自己简历的砖瓦，今后有可能成为迈入一流跨国公司的敲门砖。国内的一些大学毕业生能力并无过人之处，却非大城市不去，非大企业不进，非高薪不干，宁愿不就业，也不愿自我调整，重新定位，造成实践的缺乏，能力的不足。

　　2.面试技巧

　　技巧1:倒着写简历

　　美国刚毕业的学生，简历一般只有一页，要求整洁、明了、美观，没有错别字。一般以工作经历和学历分门别类。最近的经历或最高的学历在前面，按时间顺序由后往前写。我国的大学生写简历，空泛而不具体，虚幻而不实在，这实际上是自己埋没自己。因为招聘人员不会在一份笼统的简历中帮你挖掘能力。

　　技巧2:借教授一点光

　　美国经学校推荐的毕业生，成功率通常高于其他渠道，所以教授的推荐信有很高的权威性。用人单位经过面谈比较几个候选人，如果候选人的条件差不多，就会优先考虑有声望的人推荐的候选人。

　　技巧3:重视第一眼的形象

　　美国人在求职面谈时，一定要西装革履，庄重而严谨。

　　技巧4:亮出你的自信

　　美国人认为适当的夸张不是吹牛，而是自信心的体现。而中国人的谦虚美德，往往会加速你的淘汰率。

　　技巧5:大胆地和他人交流

　　美国人求学期间就要求作各种各样的口头演示或报告，参加各种各样的聚会，所以经常会看到在公交车上两个素不相识的乘客聊得热火朝天，马路上擦肩而过的行人却言语投机，这一基本素质在参加面试时会要求有充分的表现。

　　相关链接

　　是什么阻碍了求职路？

　　最近，某人才市场在大学毕业生招聘会上，对大学毕业生的求职情况进行了一次调查，其中，大专学历的占40％，本科学历的占58.3％，研究生毕业的占1.7％。调查结果认为，阻碍大学生迈出第一步的主要原因有以下几个方面:

　　1.目光盯在省城。

　　2.看不起民营企业。

　　3.嫌月薪太低。

　　4.自己主动失业。

　　5.会说不会做。

　　6.自恃专业热门。

　　7.渠道不多。

　　8.包装不够。

　　图:

　　资料图片