低龄招工的错位_新闻中心

低龄招工的错位

http://www.sina.com.cn 2005年12月18日09:26 东方网-劳动报

不久前，某市举办“助你上岗创业共建和谐社会”女性就业服务活动，8000多人进场寻找“饭碗”。然而，这次进场招聘的企业提供的大部分岗位都要求35岁以下，让众多大龄女性下岗职工望而却步。　　工作性质决定工作需求，如果是要招聘礼仪小姐、时装模特、或者举行什么选美比赛，那么招聘一些低龄的女性以展示其青春与活力是合乎常情的，也十分必要。但是，这次进场招聘的企业提供的家政、美容、销售、餐饮、财会等岗位的工作性质似乎与年龄大小并无多大的内在联系。这次前来应聘的不少下岗女性是受过技能培训的，有的岗位也正好能发挥中年女性的优势，因此因年龄限制导致工作性质与工作需求的错位无疑是对她们工作能力及中年女性优势的亵渎。　　在招聘市场中，企业与应聘者往往存在着信息不对称的局面：企业在招聘时无法通过应聘者的简历来深入地了解应聘者真实的工作能力，因此就只能从一些能够体现能力的表面符号来判断应聘者能力的高低。但是，笔者实在想不通像家政、财会、文秘等工作所需要的能力与低龄到底有什么正向相关性。　　□红红