透过“猫鼠游戏”研修班可以看到什么

　　郭之纯

　　SA8000即“企业社会责任认证”，是一项关注劳动者权益的国际通行标准。近几年，跨国公司越来越倾向于将生产订单给予取得了SA8000的企业，常常委托第三方对其进行社会责任审核。如此背景下，据悉，“如何规避SA8000与欧美客户查厂验厂研修班”已应运而生。在这种被戏称为“猫鼠游戏”的研修班里，企业可以学会怎样提供虚假证据以取得SA80

　　如此造假竟然也能堂而皇之地“研修”？真令人“眼界大开”。据悉，参加此研修班者也有着自己的所谓“理由”，如有人抱怨SA8000是“对中国的一种绿色壁垒”———“它增加了我们的劳动成本，要不生产订单全跑到中国来了。”这一抱怨甚至得到了“呼应和赞同”。按此逻辑，做“猫鼠游戏”似乎是一种迫不得已的穷余之策。

　　但细究起来，这样的抱怨却是站不住脚的。SA8000包括九个方面的标准，如“不可雇用童工”；“应提供健康与安全的工作环境”；“不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱”；“所有超时工作应付额外报酬，而且协议加班必须是自愿性质的”；“应保证支付的工资达到法律或行业规定的最低工资标准”……其条款，不仅基本上没有超出我国《劳动法》的规定，甚至有些条款还低于我国《劳动法》的规定。显然，如果SA8000没被故意歪曲利用，那么就算不上什么“壁垒”。在SA8000被规避的同时，《劳动法》实际上也已经受到冒犯。故此，企业试图规避标准并不算特别苛刻的SA8000，理由实在很不充分。

　　试图规避SA8000这种现象，透露出当前某些企业在管理方式、企业理念等方面尚有很多缺陷，品质堪忧。对这些缺陷必须认真应对，否则就会对整个经济发展环境形成巨大的负面影响。

　　从SA8000被规避折射出的《劳动法》不被尊重，就是其中一项最大的缺陷———如果市场中充斥着不尊重法律的企业，真正符合公平原则的游戏规则如何能够建立？诚信，这一市场经济的核心要素又将会走向何方？

　　其次，如果规避SA8000并不是被所谓的“绿色壁垒”所逼，那么这一做法显然就是为了虚假兑现工人的应得福利，从而降低成本。但是，如果一家企业，总是试图以降低劳动者福利标准的方式来提高自身竞争力，那么其最终的归宿必然是“血汗工厂”！

　　还有，“企业社会责任”是一个整体性的概念，对于一个罔顾工人权益的企业，无法想象其对资源节约、生态环境保护等会有怎样的关注。而在一个社会中，如果所有的企业都不愿意承担一定的社会责任，为了自己的利润，对员工极尽压榨之能事，则这样的社会其可持续发展能力堪忧。

　　所以，如此“猫鼠游戏”研修班，堪称试金石、透视镜，试出了某些企业的品质高低，照出了经济环境中的一些病灶。于此，某些企业的利欲熏心、厚颜无耻，以及社会责任心和法制观念之淡薄，已是昭然若揭。如此一桩闹剧提醒人们：从多方面完善劳动法律、匡正企业文化、塑造商业道德，尽力将每个企业都打造成合格的“企业公民”，已是刻不容缓。