盐城建工资协商“陪审团”_新闻中心

盐城建工资协商“陪审团”

http://www.sina.com.cn 2005年12月20日01:34 人民网-华东新闻

本报讯企业与职工在工资协商过程中出现谈判僵局怎么办？江苏盐城市由总工会、经贸、劳动保障等多部门组成的工资协商“陪审团”，在职工代表与资方谈判时积极发挥听证、调停和引导的作用，受到广大企业和职工欢迎。　　“劳资谈判中往往出现各执一词、互不让步的情况，这就需要第三方进行双向沟通，寻找共同点。”盐城市苏龙化工有限公司的职工代表们介绍说，该公司自1998年改制后一直未调整工人工资。12月7日，公司董事长与职工代表进行工资协商，双方在工资增长幅度、建立工资增长机制、绩效工资分配及新老职工待遇差异等问题上产生分歧。在此情况下，工资协商“陪审团”提出“求大同、存小异”的原则，一方面建议企业“提高劳动待遇将大大提高职工劳动积极性，提高生产率”；一方面告诉工人“企业与职工是利益共同体，工资增长重在建立长效机制，一口吃不成胖子”。在“陪审团”协调下，双方达成协议，工人工资涨幅达到17.3％，超出原有16％的目标。　　据盐城市总工会民主管理部负责人介绍，工资协商“陪审团”不仅为基层企业开展工资集体协商提供政策指导、业务咨询和职工方协商代表培训，还根据劳动关系双方的要求和授权，对工资集体协商过程进行检查监督。“陪审团”经常就工资协商问题与企业进行前期交流，建议企业把分配中职工最关心的突出问题作为协商的重点，建立正常的工资增长和调整机制，让广大职工分享企业发展成果。这名负责人表示：“前期工作到位，工资协商理念深入人心，谈判过程中很多细节问题就迎刃而解。” 　　截至目前，盐城市共有800多家企业建立了工资协商制度。到2007年，工资协商制度将覆盖该市90％以上的企业。　　（苏新）　　《华东新闻》(2005年12月20日第二版)